权益保障
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算细账--看看单位是否给你少缴了社会养老保险
文章标题：算细账--看看单位是否给你少缴了社会养老保险文章摘要：作为社会养老保险的重要组成部分，单位是否按照规定缴纳养老保险直接关系到我们的养老保障。本文将从多个方面分析单位是否可能少缴养老保险，并给出一些实用的建议，帮助大家算细账，确保自己的养老权益不受损害。一、养老保险的重要性养老保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障老年人的基本生活需求，减轻子女赡养老人的负担。单位必须按照规定为职工缴纳
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破解劳资纠纷的“十面埋伏”
破解劳资纠纷的“十面埋伏”一、文章标题破解劳资纠纷的“十面埋伏”二、文章摘要本文将为您揭示劳资纠纷的“十面埋伏”。我们将从多个角度分析劳资纠纷的产生原因、表现形式，以及应对策略。通过了解这些内容，企业将能够更好地预防和处理劳资纠纷，保障员工的权益，提高企业的稳定性。三、文章内容1. 引言劳资纠纷是企业发展中不可避免的问题，它不仅会影响企业的正常运营，还会损害员工的利益。因此，企业需要充分认识到劳资
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用人单位没有依据中途将无权单方面解除用工合同
文章标题：用人单位没有依据中途将无权单方面解除用工合同文章摘要：在劳动关系中，用工合同是维护双方权益的重要依据。然而，有些用人单位可能会因为各种原因单方面解除用工合同，给劳动者带来不必要的困扰和损失。本文将重点讨论用人单位没有依据中途将无权单方面解除用工合同的必要性、法律支持及常见情况，希望能为劳动者提供一些法律指导。一、用人单位无权单方面解除用工合同的必要性在劳动关系中，双方应该遵循平等、自愿、
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申请劳动仲裁应避免的七种风险
文章标题：申请劳动仲裁应避免的七种风险文章摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但在申请劳动仲裁过程中，可能会面临一些风险。本文将为您介绍申请劳动仲裁应避免的七种风险，帮助您更好地维护自己的合法权益。一、风险一：证据不足在申请劳动仲裁时，证据的收集和整理至关重要。如果证据不足，不仅会影响仲裁结果的公正性，还会浪费自己的时间和精力。为了避免这种情况，请注意以下几点：1. 保留与劳动有关的文件和资料
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事实劳动关系要特别注意的几个问题
事实劳动关系要特别注意的几个问题一、要建立合法的劳动关系雇主应按有关法律法规的规定，制定一系列保证劳动者权益的规章制度，并对其进行解释说明，使得劳动者能够知悉了解并同意这些规章制度。只有在双方意识一致的基础上，劳动者才会与用人单位建立劳动关系。所以双方之间协商一致的过程就是确立劳动关系的程序。而这个协商过程不仅关系到建立劳动关系是否有效，而且也关系到以后劳动过程中发生争议时，劳动关系是否已经合法确
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在试岗期间，到底该不该要求薪资
在试岗期间，到底该不该要求薪资文章标题：试岗期间薪资的必要性：为平等薪酬权发声文章摘要：在试岗期间，很多人会面临是否要求薪资的问题。一些人认为试岗是测试工作能力和适应性的过程，不应该要求薪资；而另一些人则认为，试岗期间也应该享有基本的薪酬权益。本文将从多个角度探讨这一问题，为平等薪酬权发声。一、背景介绍试岗，即试用期内的岗位，是企业对新员工入职前的一种考察和评估。在这个阶段，企业通常会安排员工进行
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签订劳动合同时要注意常见的“陷阱”
签订劳动合同时要注意常见的“陷阱”文章标题：【文章摘要】在劳动法的不断普及和保护下，劳动合同的签订已经成为了企业和员工之间必不可少的环节。然而，在签订劳动合同时，许多企业和员工容易忽视一些常见的“陷阱”，这些陷阱可能会对双方产生不利的影响。本文将为大家详细介绍在签订劳动合同时需要注意的常见“陷阱”，并给出相应的应对策略，帮助企业和员工更好地维护自己的权益。一、合同期限不明确在签订劳动合同时，双方应
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认定工伤的必要条件是工作原因遭受伤害
文章标题：认定工伤的必要条件是工作原因遭受伤害文章摘要：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的伤害。认定工伤是工伤保险制度中的重要环节，而其中最基本的前提条件是工作原因遭受伤害。本文将从以下几个方面详细阐述这一必要条件，帮助读者更好地理解工伤认定的基本要求。一、工作时间工作时间是指员工按照用人单位规定的工作时间制度，在指定的场所从事劳动的时间。工作时间是工伤认定的基础，只有在工作时间发生
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夏季高温津贴，今年还有吗？
夏季高温津贴，今年还有吗？文章标题：揭秘夏季高温津贴，今年还有吗？文章摘要：夏季高温津贴是一项重要的福利政策，旨在保障劳动者在高温天气下的健康和安全。然而，许多劳动者对于这项政策是否还在执行中存在疑虑。本文将从政策法规、发放标准、申请流程等方面，为大家详细解读夏季高温津贴政策，并探讨今年是否还有发放的可能性。一、政策法规解读根据国家相关政策法规，用人单位应当为劳动者提供防暑降温用品和给予高温津贴。
