权益保障

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夏季高温津贴，今年还有吗？

夏季高温津贴，今年还有吗？文章标题：揭秘夏季高温津贴，今年还有吗？文章摘要：夏季高温津贴是一项重要的福利政策，旨在保障劳动者在高温天气下的健康和安全。然而，许多劳动者对于这项政策是否还在执行中存在疑虑。本文将从政策法规、发放标准、申请流程等方面，为大家详细解读夏季高温津贴政策，并探讨今年是否还有发放的可能性。一、政策法规解读根据国家相关政策法规，用人单位应当为劳动者提供防暑降温用品和给予高温津贴。

职场攻略 2023年04月05日 0 点赞 0 评论 105 浏览

试用期可以超过半年吗？

文章标题：试用期可以超过半年吗？文章摘要：试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，用于确认双方是否适合工作岗位。在试用期期间，劳动者有权获得一定的待遇，同时也需要履行一定的义务。那么试用期可以超过半年吗？本文将从多个角度探讨这一问题。一、试用期期限的法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期

职场攻略 2023年05月02日 0 点赞 0 评论 77 浏览

女职工“三期”特别保护应注意的法律问题

女职工“三期”特别保护应注意的法律问题一、文章标题：女职工“三期”特别保护应注意的法律问题二、文章摘要：本文将围绕女职工“三期”期间所面临的法律问题展开讨论，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等方面，旨在帮助女性职工更好地了解和保护自己的合法权益。三、文章内容：随着社会的发展和法律的完善，女性在职场中的地位逐渐提高，但女性职工在“三期”期间（孕期、产期、哺乳期）仍然面临着许多特殊保护问题。为了保障

职场攻略 2023年06月06日 0 点赞 0 评论 87 浏览

申请劳动仲裁应避免的七种风险

文章标题：申请劳动仲裁应避免的七种风险文章摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但在申请劳动仲裁过程中，可能会面临一些风险。本文将为您介绍申请劳动仲裁应避免的七种风险，帮助您更好地维护自己的合法权益。一、风险一：证据不足在申请劳动仲裁时，证据的收集和整理至关重要。如果证据不足，不仅会影响仲裁结果的公正性，还会浪费自己的时间和精力。为了避免这种情况，请注意以下几点：1. 保留与劳动有关的文件和资料

职场攻略 2023年05月12日 0 点赞 0 评论 101 浏览

如何认定自己被无理克扣工资

如何认定自己被无理克扣工资文章摘要：在当今社会，人们对于薪资的要求越来越高，但是在工作中有时会遇到无理克扣工资的情况。如何正确认定自己被无理克扣工资？本文将从多个角度进行探讨。一、什么是无理克扣工资？无理克扣工资是指雇主或公司无故扣除员工应得的工资。这通常是因为员工在工作中出现了错误或违反了公司规定，或者是因为雇主自身的利益问题而导致的。无理克扣工资不仅会影响员工的生活质量，还会影响员工的工作积极

职场攻略 2023年05月19日 0 点赞 0 评论 96 浏览

专家细数劳动法10大缺陷 呼吁更新立法理念

文章标题：专家细数劳动法10大缺陷 呼吁更新立法理念文章摘要：随着社会的发展，劳动法在保障劳动者权益方面发挥着越来越重要的作用。然而，随着时代的变迁，劳动法也逐渐暴露出一些缺陷和不足之处。本文将细数劳动法存在的十大缺陷，并呼吁更新立法理念，以更好地保障劳动者权益。一、缺乏对弹性工作制的规范当前，随着经济的发展和社会的进步，越来越多的劳动者开始选择弹性工作制。然而，现行劳动法对于弹性工作制的规范较少

职场攻略 2023年02月09日 0 点赞 0 评论 118 浏览

签订劳动合同前，一定要注意的3点

签订劳动合同前，一定要注意的3点一、文章标题：签订劳动合同前，一定要注意的3点二、文章摘要：在签订劳动合同前，您需要注意以下几点，以确保您的权益得到保障并避免潜在的风险。本文将为您解析在签订劳动合同时应该注意的三个关键点，帮助您做出明智的决策。三、文章内容：在求职过程中，签订劳动合同是劳动关系建立的重要环节。然而，许多求职者对劳动合同的签订并不了解，容易在不知不觉中陷入法律风险。在签订劳动合同前，

职场攻略 2023年06月02日 0 点赞 0 评论 75 浏览

长沙市非公人才9月1日起纳入公共人才服务体系

长沙市非公人才9月1日起纳入公共人才服务体系文章标题：【标题】长沙市非公人才9月1日起纳入公共人才服务体系——人才流动新篇章，企业未来发展新契机文章摘要：随着长沙市对人才引进政策的不断优化，从今日起，非公企业的人才将正式纳入长沙市的公共人才服务体系。这一政策的实施，无疑将为长沙市的人才流动带来新的篇章，也将为非公企业的发展打开一扇新的大门。文章内容：一、背景介绍：近年来，长沙市在人才引进方面做出了

职场攻略 2023年02月26日 0 点赞 0 评论 81 浏览

用人单位没有依据中途将无权单方面解除用工合同

文章标题：用人单位没有依据中途将无权单方面解除用工合同文章摘要：在劳动关系中，用工合同是维护双方权益的重要依据。然而，有些用人单位可能会因为各种原因单方面解除用工合同，给劳动者带来不必要的困扰和损失。本文将重点讨论用人单位没有依据中途将无权单方面解除用工合同的必要性、法律支持及常见情况，希望能为劳动者提供一些法律指导。一、用人单位无权单方面解除用工合同的必要性在劳动关系中，双方应该遵循平等、自愿、

职场攻略 2023年03月07日 0 点赞 0 评论 96 浏览

同一家公司二次入职工龄计算

同一家公司二次入职工龄计算文章标题：同一家公司二次入职工龄计算：了解您的权益和待遇提升之路摘要：本文将为您详细解析同一家公司二次入职工龄计算的各个方面，包括工龄计算的规则、对薪资和福利待遇的影响、如何避免陷入误区等。对于有二次入职经历的员工，了解工龄计算的重要性，将有助于您更好地规划职业发展，维护自身权益。一、引言许多职场人士在经历一段工作生涯后，可能会选择再次加入同一家公司。对于这些员工，二次入

职场攻略 2023年04月22日 0 点赞 0 评论 311 浏览