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轻微工伤在工伤休息期间，有没有工资

轻微工伤在工伤休息期间，有没有工资

文章标题：轻微工伤在工伤休息期间，有没有工资？一文带你了解所有细节文章摘要：在工作中发生轻微工伤，工伤休息期间是否有工资？这是一个困扰许多工友的问题。本文将为你详细解答这个问题，让你了解工伤休息期间工资的发放标准和相关政策。一、轻微工伤的定义和等级轻微工伤是指受伤程度较轻，不会严重影响个人工作和生活的工伤事故。一般来说，这种工伤只会导致轻微的疼痛、红肿、瘀血等皮肤或肢体损伤。根据国家相关政策，轻微
职场攻略 2023年05月31日
青岛市颁布劳动保障执法规程

青岛市颁布劳动保障执法规程

青岛市颁布劳动保障执法规程文章标题：标题：青岛市颁布劳动保障执法规程摘要：本文介绍了青岛市颁布的劳动保障执法规程，旨在加强劳动保障执法力度，维护劳动者权益，促进经济发展和社会稳定。一、引言随着经济的快速发展，劳动保障问题日益突出，为了加强劳动保障执法力度，维护劳动者权益，促进经济发展和社会稳定，青岛市颁布了劳动保障执法规程。本文将详细介绍这一法规的内容和意义。二、法规内容1. 执法机构和职责：规定
职场攻略 2023年05月31日
签劳动合同不能扣压驾驶证、户籍证

签劳动合同不能扣压驾驶证、户籍证

文章标题：签劳动合同不能扣压驾驶证、户籍证文章摘要：在签订劳动合同的过程中，我们常常会遇到各种问题，其中之一就是有些企业或雇主会扣押我们的驾驶证和户籍证。这种行为不仅违反了劳动法，也侵犯了我们的合法权益。本文将就签劳动合同不能扣压驾驶证、户籍证这一话题进行深入探讨，希望能引起大家的高度重视。一、签劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签劳动合同是维护自己
职场攻略 2023年06月01日
签订劳动合同时要注意常见的“陷阱”

签订劳动合同时要注意常见的“陷阱”

签订劳动合同时要注意常见的“陷阱”文章标题：【文章摘要】在劳动法的不断普及和保护下，劳动合同的签订已经成为了企业和员工之间必不可少的环节。然而，在签订劳动合同时，许多企业和员工容易忽视一些常见的“陷阱”，这些陷阱可能会对双方产生不利的影响。本文将为大家详细介绍在签订劳动合同时需要注意的常见“陷阱”，并给出相应的应对策略，帮助企业和员工更好地维护自己的权益。一、合同期限不明确在签订劳动合同时，双方应
职场攻略 2023年06月02日
签订劳动合同前，一定要注意的3点

签订劳动合同前，一定要注意的3点

签订劳动合同前，一定要注意的3点一、文章标题：签订劳动合同前，一定要注意的3点二、文章摘要：在签订劳动合同前，您需要注意以下几点，以确保您的权益得到保障并避免潜在的风险。本文将为您解析在签订劳动合同时应该注意的三个关键点，帮助您做出明智的决策。三、文章内容：在求职过程中，签订劳动合同是劳动关系建立的重要环节。然而，许多求职者对劳动合同的签订并不了解，容易在不知不觉中陷入法律风险。在签订劳动合同前，
职场攻略 2023年06月02日
签订劳动合同，应掌握必要的劳动法知识

签订劳动合同，应掌握必要的劳动法知识

文章标题：签订劳动合同，应掌握必要的劳动法知识文章摘要：在当今社会，劳动合同在保障劳动者权益方面起着至关重要的作用。签订一份有效的劳动合同不仅能帮助你明确自身的权利和义务，还能避免在工作中出现不必要的纠纷。本文将围绕劳动法知识，帮助你了解劳动合同的重要性、合同的要素、常见问题和应对策略。一、劳动合同的重要性劳动合同是劳动关系建立的法律依据，它明确了劳动者与用人单位之间的权利与义务。劳动合同是解决劳
职场攻略 2023年06月02日
企业这样支付补偿金对吗？

企业这样支付补偿金对吗？

文章标题：企业这样支付补偿金对吗？文章摘要：在企业运营过程中，员工可能会因为各种原因离开公司，这时企业需要支付一定的补偿金。然而，有些企业在支付补偿金时可能存在一些不当行为，这可能会对员工和企业双方都带来不利影响。本文将探讨企业如何正确支付补偿金，并分析企业不当支付补偿金的行为及其可能带来的后果。一、企业正确支付补偿金的重要性支付补偿金是企业对员工离职的一种常见做法，也是企业社会责任的一种体现。正
职场攻略 2023年06月03日
企业招聘考核时发生伤亡事故属工伤吗？

企业招聘考核时发生伤亡事故属工伤吗？

企业招聘考核时发生伤亡事故属工伤吗？文章摘要：随着企业的发展，招聘工作成为企业必不可少的环节。企业在招聘过程中通常会进行考核，以确保应聘者符合岗位需求。然而，在考核过程中发生伤亡事故的情况并不少见。那么，企业招聘考核时发生伤亡事故是否属工伤呢？本文将从工伤认定的角度出发，探讨这一问题。一、工伤认定概述工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。我国法律规定，工伤事故应当被纳入国家社会保险
职场攻略 2023年06月03日
企业劳动用工的十大法律误区

企业劳动用工的十大法律误区

企业劳动用工的十大法律误区一、摘要：本文将探讨企业在劳动用工过程中常见的十大法律误区，包括忽视劳动合同、不签订无固定期限合同、不交社会保险、不签试用期协议、不约定工作内容和工作地点、不提供必要的培训、不给予合理的福利、不支付加班费、不支付绩效奖金和解除劳动合同不通知工会等。这些误区不仅违反了法律法规，而且会对企业的形象和声誉造成负面影响。二、正文：（一）忽视劳动合同许多企业认为劳动合同只是走个形式
职场攻略 2023年06月03日
企业“高管”有加班费吗？

企业“高管”有加班费吗？

企业“高管”有加班费吗？一、文章摘要在企业中，员工加班现象十分普遍，尤其对于高管来说，加班更是家常便饭。那么，企业“高管”有加班费吗？本文将从法律、实践角度出发，为您揭示这一问题的答案。二、文章内容1. 法律层面首先，我们从法律层面来看这个问题。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照法律规定支付员工加班费，不论是企业高管还是普通员工。因此，企业高管在加班时也应享有相应的加班费。2. 实践角度然而，在
职场攻略 2023年06月03日