【hr意见】普通职场人如何凸显自身工作经历优势-绩效考核专员岗位

应用介绍

自我评价：

● 工作背景：7年+计算机行业人力资源经验（3年以上薪酬绩效专职岗位），人力资源管理专业毕业，系统掌握专业知识，有较丰富的体系方案设计与推广经验。

● 专业能力：熟悉国家及地区性人力资源相关政策、法规，熟悉人力资源各模块管理工作，熟悉相关理论及方法、工具，擅长薪酬、绩效体系搭建，运营，熟练开展薪酬绩效管理、人工成本管控、改进建议等。

● 学习能力：具备持续学习的良好习惯，参加过《金字塔理论》《基于组织战略的人力资源规划》主题培训等。

● 职业期盼：喜欢和人打交道，热爱本职工作且具有一定经验，期望今后长期从事薪酬、绩效管理工作。

● 职业素养：廉洁守信，公平公正，工作严谨细致、高效务实，结果导向，对数字敏感，擅长数据分析；具备较强的逻辑思维能力和执行力，具备良好的语言表达及沟通协调能力及和团队意识，能承压、适应性强。