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工作经验：拥有6年工作经验，其中招聘、培训工作贯穿3年历程，对于人员引入、培育和留存，有较为成熟的经验和办法；专业能力：接受过初级人力资源管理师知识体系培训，了解现代人力资源板块理论；具备较强的人力工作执行能力，能独立完成招聘、培训、劳动关系、档案建立等工作，月均到岗近10人，招聘完成率90%；善于沟通，能够快速抓取员工诉求及工作难点，并及时给以协调解决，有效提升了员工归属感。综合素质：良好的敬业精神和团队合作精神，较强的沟通、规划和统筹能力；具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入集体开展工作；性格活