简历筛选统计表怎么填

如何填写简历筛选统计表

一、文章标题

如何填写简历筛选统计表

二、文章摘要

本文将介绍如何填写简历筛选统计，以及填写过程中的注意事项。了解简历筛选统计的功能和填写方法，有助于提高简历筛选的效率和准确性。

三、文章内容

1.简历筛选统计表功能

简历筛选统计表是企业人力资源在招聘过程中筛选简历的重要工具。通过填写统计表，可以快速过滤出不符合要求的简历，提高招聘效率。同时，统计表还可以帮助HR更好地了解应聘者的基本信息、学历和工作经历，为后续面试和录用提供参考。

二.填写简历和筛选统计表的方法

(1)基本情况

在填写简历筛选表时，首先需要填写个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。重要的是要注意，联系方式必须填写清楚，以免错失面试机会。

(2)教育背景

教育背景包括教育背景、专业、毕业时间、地点等。如果考生拥有硕士或博士学位，则需要分别填写本科和研究生学位信息。如果你在国外留学，你还需要填写你出国留学的时间和国家。

(3)工作经验

工作经历包括工作时间、岗位、公司、工作内容等，如果应聘者有丰富的实习经验，还需要填写实习时间、实习公司、实习内容等。

(4)其他资料

除了基本信息、学历和工作经历外，统计表还需要填写其他信息，如专业技能、证书、兴趣等，这些信息可以帮助HR更好地了解应聘者的整体素质和专业技能。

3.填写简历和筛选统计表时应注意的事项

(1)信息属实

在填写简历筛选统计数据时，务必确保信息的真实性。虚假信息会导致简历被过滤掉，给人力资源部留下不好的印象。

(二)突出重点

在填写统计表时，需要突出重点，以便人力资源部能够快速了解应聘者的优势和特点。对于有经验的应聘者，可以在工作经验方面填写更多信息，以突出自己的能力。

(3)填写完整

在填写统计表时，必须确保信息的完整性，避免遗漏或漏报。如果有些信息不确定，可以尽量填写一些相关信息，避免影响HR的判断。

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