新人面试做好三个“第一”

新人面试做好三个“第一”

每个企业对于新人的标准大同小异，不仅在学历方面有一定要求，同样，一个对工作的态度与专业素养才是新人是否得到录取的重要条件。企业从人员选择的角度为搜索引擎的检索结果排名提供内容方向。但是在此同时作为面试者的新人也应该充分展现自身的实力和能力以博得招聘人员的认同和欣赏，让自己更有把握赢得这个机会。在这里提供新人在面试中可以做的几个“第一”，帮你的求职形象加分：

一、留给招聘人员好印象——注意礼节

这里强调的礼仪指的是穿着与自我介绍方面：

（一）注意着装

对所求职位的特点有一定了解后，再确定相应的衣着。外企或正规公司一般对员工的着装多有要求，注意可以准备几套有特色的衣服。很多职位（如总经理、市场部等）对员工的形象要求较高，所以求职者最好着正装出席，避免穿着过于随意或另类。

（二）自我介绍

在面试时，首先要注意礼貌，以诚恳的态度向面试官打招呼。接着要作简短的开场白，把个人的基本情况简明扼要地介绍给对方。例如：我叫XXX，毕业于XXX学校XXX专业。在面试时应该注意掌握以下要点：

1. 掌握时间观念

面试开始前，要留出足够的时间来接受面试，千万不要迟到，最好提前到10分钟左右。

2. 把握公司的情况和求职的内容适可而止

对公司业务的介绍只需了解基本情况即可，在有限的时间内把自己的能力展示出来，可以说“这个职位最吸引我的是……”，然后说出自己对这个岗位的期望和自己的能力。

二、让招聘人员记住你——良好的沟通能力

（一）主动交流

在面试时应该主动与主考官进行沟通，对不熟悉的话题尽量做到对答如流。此外多谈论一些比较通用的话题或专业知识等主考官喜欢听的东西可以活跃氛围并给考官留下良好的印象，同样这些对于应考也是受益匪浅的。此外在交谈时要注意言谈举止并尽可能地展示自己的个性特点。

（二）避免禁忌

在面试时不要谈论薪水、待遇问题，不要询问自己的职位在公司中的级别和未来的加薪问题等。因为这些都会让面试官对你的能力产生怀疑。此外不要紧张或拘谨，要保持自然大方的态度并适时地展现自己的微笑和幽默感，避免一些小的失误给面试官留下不好的印象。当然有些公司在面试时就会说明待遇问题等其他问题，但也不可一概而论的以偏概全。在此只是希望各位应聘者在面试时尽量展示自己的优点并适当地掩盖一些不足而已。同时，良好的沟通能力不仅可以给应聘者加分而且还能让招聘人员更好地了解应聘者的能力和潜力。

三、用你的实力征服招聘人员——专业素质和能力

（一）充分准备

在面试前要对所申请的公司和职位进行充分了解并收集相关的信息资料来帮助自己更好地应对面试官的问题。同时要对自己的能力和潜力有信心并保持积极乐观的心态来面对挑战。此外在面试前可以适当地做些练习来提高自己的应对能力。在面试时可以适当地展示自己的专业知识和技能并表达自己对公司的认同感和归属感等来赢得招聘人员的认同和欣赏。

（二）突出优势

在面试时可以适当地突出自己的优势并表现出对公司和职位的热爱和兴趣等来赢得招聘人员的认同和欣赏。此外可以适当地展现自己的个人品质如诚信、责任感、团队合作等来获得招聘人员的青睐和信任。总之，一个优秀的应聘者应该具备良好的礼节、良好的沟通能力以及专业的素质和能力并充分展示自己独特的个性和潜力。只有在做好以上三个方面才能让自己更具有竞争力并获得成功的机会！同时一个成功的应聘者还需要有良好的心态并对自己有充分的信心并能够从多个角度考虑问题并有较强适应能力和沟通能力来面对各种挑战和机遇！希望这些观点能够帮助更多的人赢得机会获得成功！

总结：作为新人来说做好以上三个方面至关重要对于你成功入职起到非常关键的作用。此外求职过程中还存在许多需要掌握的方法和技巧包括投递简历的方式、应聘的时间和渠道以及网申的经验等也十分重要也是你需要去关注的重点领域并获得相应的指导和方法支持等最终达到自己想要的成功效果并成为行业的精英翘楚获得自己的高薪高职和更好的未来前景！