无领导小组面试经验分享

大家好，参加春招的朋友们，你们的春招怎么样了？

你有没有参加过多次书面面试？

在今年的春季招聘中，你有没有面试过一个群龙无首的群体？

众所周知，在所有的面试类型中，最可怕的面试类型是无领导集体面试。

然而，无领导集体面试作为集体面试的一种组织形式，具有对比度明显、调查全面、绩效真实等优点，因此被越来越多的企业应用到学校招聘中。

但事实上，没有必要如此被排除在无领导集体面试之外。

首先，我们来谈谈在无领导集体面试中，面试官主要想考查候选人的能力是什么。

逻辑分析能力

面试官会从你的每一次演讲中掌握你的逻辑分析能力，即你是否能抓住问题的要点，以及你的演讲是否有逻辑框架。

因此，在采访过程中，我们不需要说太多，但我们所说的必须是“有效的演讲”。

如果你能把零散的想法总结在一起，形成你自己的想法和框架，并最终得出结论，它肯定会给你额外的分数。

团队合作能力

这种能力主要体现在能否在团队中找到自己的位置，最大限度地发挥自己的能量。

因此，在面试讨论中，千万不要我行我素，与他人争辩自己的观点，直到脸红，或者一言不发，在团队中不要有任何自己的观点或贡献。

语言表达能力

面试是一个与他人交流的过程，因为你的语言是否简洁，能否清晰地表达你的观点也是一个考察点。

应变能力

在无人领导的集体面试中，可能会出现各种紧急情况，比如不同意自己的观点，打断自己的演讲，或者被剥夺自己的角色。

面对这些情况，我能否从容应对、快速调整、重新加入讨论也是非常重要的一点。

当我们了解到这些能力是面试官需要考察的，那么我们就可以知道如何准备无领导集体面试。

今天，我想和大家分享一些采访中的小贴士和注意事项。