去外企面试的五大忌讳

去外企面试的五大忌讳

一、忌临阵怯场

面试前一些面试者往往因对外企人士的思维方式、语言习惯、办事风格等不是太熟悉，心里没底，在陌生人面前则紧张、不自信，这样往往会影响发挥，导致求职失败。

二、忌海投简历

许多求职者为了省事，纷纷上网投起简历来。但是对职位缺乏认真的了解，根本不看企业的性质、规模、业绩情况如何，导致到头来将多投递简历当成一个空壳子。很多求职者只是凭企业知名度，或是在网站上的企业介绍来判断这个职位是否适合自己，结果在经过几次面试后发现自已并无法胜任这份工作。因此建议大家，海投简历并非上策。

三、忌表现太“抢”

在与外企面试官交谈时，过分显示自己，在言语中会过分谦虚，过于内敛的人往往会给外企面试官留下缺乏自信、不利索的印象。有的人认为自己的经历比较强悍，每件事都是自己主动积极地去争取和实现的，但在言谈中过分地显示出自己很“抢”，也是很不成熟的表现。我们通常都要求人们保持适度的张扬。有的人不注意适度，总在不经意中流露出“我并不想在这里工作太久”的倾向，会给面试官留下一种缺乏忠诚度的印象。所以要注意适度的张扬。

四、忌面无表情

面试时，面试者常常会遭遇“面无表情”的考官。这种情况往往会令许多面试者感到无所适从。而如果面试官面无表情地坐在那里，你会觉得十分压抑，紧张的神经得不到放松；如果你对某个问题没有想好，你不敢直视考官的眼睛，眼神飘忽不定；如果你已经背熟了面试材料中的答案但发现考官在故意“考验”你，使你乱了阵脚……这时你的心理就会产生一系列的变化，变得不自信起来。在回答问题时过于急躁，本来连起来能说一大套的话，结果变成了没头没脑的话；有的会因太紧张而忘词或说一些不着边际的话等。而这些变化常常会被“面无表情”的考官利用。当问到某一个问题时他会考虑从应聘者的表现来看你的心态及语言表达能力。一个考生初试时的状态直接关系到他对这位考生的最终评价。所以说当面试考官面无表情地出现在你面前时绝不要认为自己被吓倒了。他们可能是经验丰富的领导者与沟通的高手；在询问你的同时也在观察你；他们可能是在等待你的回答来印证自己的判断；他们可能是在考验你的应变能力；他们可能只是出于个人习惯……所以面对“面无表情”的考官时一定要镇定从容、自信乐观。

五、忌缺乏耐心

外企的面试往往是一对一的单独面试，外企常会提出一些相当专业的问题，以检验求职者的专业知识及思维方式。外企更注重细节的考察。所以求职者在参加外企面试时一定要有足够的耐心去应对外企的面试工作。不要把外企的面试看得过于简单而掉以轻心。外企的面试往往需要一定的时间及精力去准备和应对。如果你对所申请职位的要求及情况不够了解的话则很难应对好这个职位的面试工作。如果你对所申请公司的文化及产品都不甚了解则难以表明你对该公司的强烈兴趣和对这份工作的迫不及待之情；同时对你是否能完全适应外企环境也是一个问题。一个无法全面了解一个公司状况的求职者恐怕不是个适合的人选，也更不是一个耐心的人！如果你的脾气就是急于求成或者做事粗糙急躁的话就千万不要寄希望于一家最看重职工个人素质的公司里会获得出奇制胜的效果！同样一个人对你的岗位耐心不足的话也很难胜任这个岗位的工作！所以求职者在参加外企面试时一定要有足够的耐心去应对外企的面试工作！

总之，要想获得外企面试的成功，除了要克服以上五大忌讳之外还要注意一些细节问题：比如要注意自己的形象、穿着和打扮；要注意礼貌和礼仪；要注意言谈举止；要注意倾听；要注意诚实守信等等！只有这样才能够获得外企职位的成功录用！

这是一篇有关去外企面试的文章。文中讲述了五大忌讳和一些关键性的建议和细节注意事项，希望能够对您有所帮助。无论您想去哪家公司面试，都需要充分准备、表现出色才能赢得成功的面试机会。