去外企面试5大忌讳

去外企面试5大忌讳

一、忌临阵怯场

或许你成绩名列年级前茅，或许你的各种能力超强，但是，面对招聘者时，你却感到自己太普通了，以致于想通过谈天说地来掩饰内心的不安。殊不知这样反而会让考官觉得你口是心非，态度不诚实而给你出局。

二、忌引起争议

有些应聘者为了证明自己“非凡的才能”，把考官为难一番。比如考官问：“你的专业成绩怎么样？”一位应聘者竟答道：“在班上我是数一数二的。”10秒钟内，招聘者异口同声：“数一数二也算不了什么成绩啊！”应聘者不屑一顾：“考官的答案不一定正确。”我理解招聘者设置这个问题的本意是想复试一下自己的能力。可是这种答案非但无助于你获得这份工作，反而给人没有礼貌、傲慢自大的印象。

三、忌超时冗长

面试中的谈话，对考官来说，是一种“聆听”，应试者应当注意把面谈时间控制好，特别是初试和复试。如：超过限定时间会打疲劳战。让考官心生厌恶感！应聘者要注意时间的控制。不管在什么情况下，面试都不要超过20分钟。

四、忌缺乏自信

有的考官喜欢问一些很专业的问题来检验应聘者的专业知识和能力。如果应聘者不能对答如流，会给人缺乏自信的印象。因此，在参加面试前做些准备非常重要。在参加面试前，最好做些资料收集，将所应聘职位的工作内容、要求及所在公司的情况都了解清楚，然后根据收集的资料理清答题的思路。如果没有把握回答考官的问题，可请考官给予提示。如果你连问题都记不住，自然缺乏信心，弄得不协调或紧张，很容易答非所问。给招聘人员留下“能力不足”和“自信心不足”的不良印象。

五、忌不当反问

有时主考官会问一些相当棘手而又无固定答案的问题，应聘者切不可“反问”，除非你根本就不打算应聘那家公司。因为反问等于是在指责考官无能，其结果必然是造成招聘者的反感而失败。这一点也体现出一个人的素质涵养。无论面试官问什么类型的问题，要把握住能回答的与不能回答的问题。有部分应聘者会对面试官的提问故意显示自己的“渊博知识”，从而赢得面试官的好感；另一部分应聘者会故意回避问题的关键所在，做些无关痛痒的回答；甚至有些应聘者出一些令人匪夷所思的问题来难为面试官；这些都是不可取的。总之面试中要保持沉着冷静，保持平和的心态非常重要。只要我们不犯以上的错误，就一定能取得面试成功！

文章标题：去外企面试5大忌讳

文章摘要：去外企面试需要注意避免一些常见的错误行为。其中包括临阵怯场、引起争议、超时冗长、缺乏自信和不当反问等五个方面。这些行为不仅会影响你的面试表现，还可能给招聘人员留下负面印象。因此，在面试前做好准备，保持沉着冷静和良好的态度，是成功获得外企面试机会的关键。

总之，“不打无准备之仗”，要想在面试中沉着应对各种问题，充分展示自己的才华和能力，必须在充分准备的基础上，保持平和的心态、认真分析主考官的问题和意图，充分展示自己的特长。同时还要注意穿着得体、表达清晰、言简意赅等方面的问题，才能取得面试成功！