去外企面试5大忌讳

一、忌临阵怯场

或许你成绩名列年级前茅,或许你的各种能力超强,但是,面对招聘者时,你却感到自己太普通了,以致于想通过谈天说地来掩饰内心的不安。殊不知这样反而会让考官觉得你口是心非,态度不诚实而给你出局。

二、忌引起争议

有些应聘者为了证明自己“非凡的才能”,把考官为难一番。比如考官问:“你的专业成绩怎么样?”一位应聘者竟答道:“在班上我是数一数二的。”10秒钟内,招聘者异口同声:“数一数二也算不了什么成绩啊!”应聘者不屑一顾:“考官的答案不一定正确。”我理解招聘者设置这个问题的本意是想复试一下自己的能力。可是这种答案非但无助于你获得这份工作,反而给人没有礼貌、傲慢自大的印象。

三、忌超时冗长

面试中的谈话,对考官来说,是一种“聆听”,应试者应当注意把面谈时间控制好,特别是初试和复试。如:超过限定时间会打疲劳战。让考官心生厌恶感!应聘者要注意时间的控制。不管在什么情况下,面试都不要超过20分钟。

四、忌缺乏自信

有的考官喜欢问一些很专业的问题来检验应聘者的专业知识和能力。如果应聘者不能对答如流,会给人缺乏自信的印象。因此,在参加面试前做些准备非常重要。在参加面试前,最好做些资料收集,将所应聘职位的工作内容、要求及所在公司的情况都了解清楚,然后根据收集的资料理清答题的思路。如果没有把握回答考官的问题,可请考官给予提示。如果你连问题都记不住,自然缺乏信心,弄得不协调或紧张,很容易答非所问。给招聘人员留下“能力不足”和“自信心不足”的不良印象。

五、忌不当反问

有时主考官会问一些相当棘手而又无固定答案的问题,应聘者切不可“反问”,除非你根本就不打算应聘那家公司。因为反问等于是在指责考官无能,其结果必然是造成招聘者的反感而失败。这一点也体现出一个人的素质涵养。无论面试官问什么类型的问题,要把握住能回答的与不能回答的问题。有部分应聘者会对面试官的提问故意显示自己的“渊博知识”,从而赢得面试官的好感;另一部分应聘者会故意回避问题的关键所在,做些无关痛痒的回答;甚至有些应聘者出一些令人匪夷所思的问题来难为面试官;这些都是不可取的。总之面试中要保持沉着冷静,保持平和的心态非常重要。只要我们不犯以上的错误,就一定能取得面试成功!

文章标题:去外企面试5大忌讳

文章摘要:去外企面试需要注意避免一些常见的错误行为。其中包括临阵怯场、引起争议、超时冗长、缺乏自信和不当反问等五个方面。这些行为不仅会影响你的面试表现,还可能给招聘人员留下负面印象。因此,在面试前做好准备,保持沉着冷静和良好的态度,是成功获得外企面试机会的关键。

总之,“不打无准备之仗”,要想在面试中沉着应对各种问题,充分展示自己的才华和能力,必须在充分准备的基础上,保持平和的心态、认真分析主考官的问题和意图,充分展示自己的特长。同时还要注意穿着得体、表达清晰、言简意赅等方面的问题,才能取得面试成功!

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