面试坚决杜绝的禁忌

面试坚决杜绝的禁忌

一、无明确目标，不注意积累

如果你每次都是想到什么公司就去面试什么公司，你获得offer的几率肯定是不高的，至少成功率会比较低。每次的面试都处于一个比较随机的状态，而HR对你的简历也处于一个比较随机的状态，这种状态很难让人对你产生好的印象。因此，为了提高自己的成功率，我们必须要做好充足的准备，要有一个明确的求职目标。比如你打算进入互联网行业工作，那么你就需要积累一些互联网行业的求职经验，并搜集一些互联网公司面试的题目。当然了，仅仅了解公司的情况还是不够的，你还需要做好充足的自我准备。从简历制作到面试着装再到面试答题技巧等各方面都需要做好充足的准备才行。只有这样我们才能在与HR面对面的时候能够有足够的底气，才能在众多求职者中脱颖而出。

二、简历制作不严谨

简历是求职者的一面镜子，通过简历HR可以了解到求职者的各种情况，因此简历制作必须要严谨。但遗憾的是很多求职者在制作简历的时候并没有意识到这一点，他们要么把简历制作得过于花哨，要么把简历制作得过于简单。比如有些人在制作简历的时候喜欢用一些比较花哨的字体和颜色等，虽然这样做能够吸引HR的注意力，但却会让HR产生一种不踏实的感觉。再比如有些人为了节省时间，把简历制作得过于简单，像流水账一样把个人经历都罗列了出来。这样做虽然节省了时间，但却会降低HR对你的好感度。因此，在制作简历的时候一定要认真对待，要站在HR的角度去考虑问题。

三、缺乏自我介绍

自我介绍是面试中非常重要的一环，一个好的自我介绍能够给HR留下不错的印象。但遗憾的是很多人并没有意识到这一点，在面试的时候要么直接不说自我介绍这一环节，要么随便说几句就草草了事。这样的做法是非常错误的，要知道一个好的自我介绍是需要花费时间和精力去准备的。首先你需要了解你要面试的公司和职位情况，其次你需要了解你自己的情况，最后你还需要做好语言组织工作。只有经过这样的准备我们才能说出比较有针对性的自我介绍内容来。

四、不注意言谈举止

言谈举止是一个人内在修养在交际场合中的表现形式，从一个人的言谈举止中能够看出一个人的个性特征和修养程度。很多人并不注意这一点，在面试的时候想说什么就说什么，想怎么说就怎么说。这种做法是非常错误的，如果你平时就这样做的话那也说明你平时并不是这样注意自己言谈举止的人。但我们既然参加面试了就要格外注意才行。要注意不要打断HR的话，要注意说话语气和态度等等。只有这样才能给人留下比较不错的印象。

综上所述几点就是面试时坚决杜绝的禁忌了，希望大家在面试的时候能够多加注意吧！

五、夸大自己的能力或经验

这点也是很多人常犯的一个错误了。我们在参加面试的时候千万不要夸大自己的能力或经验，如果被HR识破的话那就非常尴尬了。其实很多人在求职的时候都喜欢夸大自己的能力或经验这一块儿，觉得这样做能够提高自己的竞争力。但实际上这种做法反而会降低你的竞争力哦！因为能力或经验只是一个方面而已，没有多少公司喜欢只看能力不看实际情况的公司呢！所以我们在参加面试的时候还是要老实一些吧！对于自己所从事过的一些工作和经验还是不要随便乱说了哦！当然如果以前参加过与面试职位有关的一些实习或社会实践活动的话那么就可以拿出来晒晒了！