面试官最讨厌哪些行为？

面试官最讨厌的五种行为

一、迟到

不管是什么原因造成的，迟到就是迟到，这是对别人的不尊重。如果真的遇到一些突发状况，一定要提前告知招聘方，看对方是否能够谅解。

二、不修边幅

面试的时候，穿着打扮很重要。如果招聘方很看重第一印象，那么一个不修边幅的求职者很难让对方有好感。

三、缺乏礼貌

面试的时候，求职者需要保持礼貌，无论是进门、面试结束还是离开，都需要有礼貌。如果面试的时候不拘小节，给招聘方留下没有教养、不注重细节的印象，那么可能会被PASS掉。

四、不懂装懂

面试的时候，如果对某些问题自己不是很了解，千万不要不懂装懂。要知道，面试官可不是随便能够糊弄过去的。如果被对方发现自己在装懂，那基本上就被PASS掉了。最好的办法是实事求是地和对方说自己还不是很清楚这个问题，希望对方能够解答自己的疑惑，这样不仅能够让对方看到自己的专业性，同时还能够显示出自己的求知欲。有句话叫做“求知欲旺盛的人永远年轻”，由此可见招聘方比较喜欢这样的求职者。

五、频频打破禁忌

很多求职者在面试的时候会紧张，这是很正常的现象。但是有些禁忌还是不要去触碰的好。比如在面试的时候不要出现不礼貌的小动作和口头语，不要频繁看时间等。这些小动作很容易被面试官误认为应聘者不够稳重，缺乏自信。

以上就是面试官最讨厌的五种行为，如果你不想在面试的时候被PASS掉的话，那就要注意了。当然了，除了要注意这些之外，还需要做好充分的准备和练习。只有这样才能在面试的时候发挥出自己的最佳状态，从而获得自己心仪的职位。

文章摘要：

面试是求职过程中非常重要的一环，因此面试官对于求职者的表现非常关注。本文总结了面试官最讨厌的五种行为，包括迟到、不修边幅、缺乏礼貌、不懂装懂和频频打破禁忌。这些行为不仅会影响求职者的形象，还会影响招聘方的判断和决定。因此，求职者在面试前应该充分准备和练习自己的技能和知识，并在面试中表现出自信、礼貌、专业和求知的品质。同时，我们也要注意避免一些小动作和口头语等禁忌，以展现出自己的最佳状态。

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