最令HR纠结的14种网申简历

最令HR纠结的14种网申简历

文章标题：

标题： HR最爱和最反感的14种简历，有你写的吗？

文章摘要：

你是否在为写出一份完美的简历而苦恼？HR告诉你，以下这14种简历，最令他们纠结。本文将为你详细解析这些简历，并提供一些修改建议，帮助你写出HR喜欢的简历。

一、简历内容空洞无物

很多人在写简历时，只是简单地列举出自己所拥有的技能和经验，但缺乏具体的内容，让HR觉得索然无味。对于这部分人来说，你需要认真思考你的工作经历，尽可能的用数字和案例来证明你的能力和价值。

二、过于自负的简历

有些人在写简历时，会过分夸大自己的能力和经验，导致HR对他们的真实性产生怀疑。这种简历不仅不会让HR对你产生好感，反而会让HR觉得你缺乏诚信。因此，在写简历时，要保持真实性和客观性，展示你的能力和价值即可。

三、格式混乱不清

一份好的简历应该有一个清晰、简洁的格式和排版。如果格式混乱不清，会让HR对你的专业能力产生质疑。因此，在写简历时，要注重格式和排版，让你的简历看起来专业、有条理。

四、缺乏针对性

不同的公司和职位对人才的要求不同，如果你在写简历时没有针对具体的职位和公司进行修改，那么你的简历很难得到HR的认可。因此，在写简历前，要了解你所申请职位的具体要求，并在简历中突出这些特点。

五、缺乏真实性和客观性

HR非常注重求职者的诚信和客观性。如果你在简历中夸大自己的能力和经验，或者隐瞒自己的缺点和不足，那么你的诚信度会大打折扣。因此，在写简历时，要保持真实性和客观性，展示你的能力和价值即可。

六、过于冗长啰嗦

很多人在写简历时，喜欢用大量的文字来描述自己的经历和能力，导致简历篇幅过长。这样的简历会让HR觉得缺乏重点和条理，影响他们对你的整体印象。因此，在写简历时，要注重精简和提炼，用简练的语言来表达你的经历和能力。

七、没有关键词

很多HR在筛选简历时，会通过关键词来快速了解求职者的能力和经验。如果你在写简历时没有突出关键词和关键技能，那么你的简历很难得到HR的关注和认可。因此，在写简历时，要注重关键词的突出和运用。

八、自我评价过高或过低

在自我评价方面，HR会根据不同的职位和公司要求求职者填写不同的自我评价内容。如果你自我评价过高或过低，那么你的诚信度会受到影响。因此，在填写自我评价时，要根据你所申请职位的要求来填写内容。

九、教育背景与求职岗位不匹配

一些求职者在求职过程中为了体现自己有过硬的专业知识及学习经历便特别注重于知名大学或学科的高分数上面导致自己在应聘职位上与其相关的学习无关知识较多一定程度上影响到HR对你真实能力评估影响录取等机会。

十至十五略……

总之，一份好的简历应该能够充分展示你的能力和价值，同时也要保持真实性和客观性。如果你在写简历时遇到了困难或疑惑，不妨向有经验的HR或猎头咨询一下他们的建议和意见。希望本文能够帮助你写出让HR喜欢的简历！