求职不该有的10种心理

求职不该有的10种心理

一、羞怯心理

主要表现在面对招聘者时，心里发怵，不敢正视对方，一味低头和过分谨慎的握手，谈话也不能做到自然大方。这种心理会造成交流障碍，并给招聘者以缺乏自信、没有魄力的不良印象。

二、自卑心理

一些求职者因为自己所学专业和正在应聘职位不符，或者自己目前所处的环境、职位低于招聘单位的要求，而感到自卑。这种心理会表现在应聘过程中，比如不认真听招聘者的问题，只是一味强调自己学过这方面的知识或自己在某方面经验如何丰富等。

三、自负心理

主要是有的求职者总是以自己以往的成功经历和成果为资本，对招聘单位不屑一顾，常常不正视自己与招聘单位的“不匹配”。自信、自豪本是求职者的正常反应，但自负的结果会使求职者不切实际地估计自己的能力水平，影响求职效果。

四、沉默心理

主要表现在与招聘者面谈时，面试者总是沉默以对，不知所措，心随言失，所提问题太过于直接或过分挑剔，容易给招聘者以傲气的感觉，给聘者留下了急于求成的印象。应该调整好心态，“积极倾听”也是一种面试策略。

五、猜题心理

面试的结果是可以事先预测到的，考生可以通过背诵“面试攻略”以获得招聘者的青睐等等。这是没有从思想上认识到招聘面试的本质：一个基于企业岗位需求而进行的双向沟通面试模式。要想打破猜题误区必须全面提高自身素质，转变观念。

六、急功近利心理

有些考生在面试时往往把面试官当成自己的上司或未来的同事，极力想表现自己的才能。当谈到具体工作或待遇时，常常说一些过于具体的内容，“心急”过早表露自己功利的欲望，使面试官对自己产生功利俗气的印象。其实，在双向选择的市场中，人人平等，在面试中应表现出诚实、稳重和职业操守。

七、依赖心理

有些考生参加招聘面试时往往选择“海投”，寄希望于通过参加多次招聘会或通过多个渠道获得工作机会。依赖心理在求职过程中是十分不利的。因为依赖心理往往会使求职者错失机会，不能发挥自己的积极主动性。其实，主动是就业的必要前提。

八、患得患失心理

有些考生在选择职业时犹豫不决，反复思考诸如“这个单位待遇欠佳”、“那个单位发展前景不好”等问题而迟迟不能作出决定。这种患得患失的心理会严重影响求职者的正常发挥。其实在选择职业时应该把个人的兴趣、专长与职业的发展前景有机结合起来。

九、从众心理

有些考生在选择职业时一味追求大城市、大企业、高收入、高福利、高地位等热门行业的热门职业。这种从众心理会使求职者失去个人优势而不能选择到适合自己的职业。事实上社会需求是不断变化发展的，不同的职业有不同的特点和发展趋势。所以考生在选择职业时应该从自身实际出发选择适合自己的职业。

十、恐惧心理

有些考生因为自己所学专业和正在应聘职位不符而感到恐惧；有的考生因为自己目前所处的环境、职位低于招聘单位的要求而感到恐惧；还有考生因为害怕招聘单位认为自己缺乏经验而不录取而感到恐惧等。这种恐惧心理会影响考生的正常发挥，不利于考生与招聘单位的有效沟通与交流。克服恐惧的方法是正确认识自我和社会需求，积极调整自己的就业目标。 总之，“天生我材必有用”。在求职过程中，只有克服以上种种不良的心理状态，树立正确的就业观，积极展示自己的才能和潜力，才能获得用人单位的青睐并获得理想的职位。以上就是本文要分享的全部内容，希望能对广大求职者有所帮助！

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