这9种情形不能认定工伤

文章标题：这9种情形不能认定工伤

文章摘要：工伤是指在工作中遭受意外伤害或职业病的情况。在现实生活中，很多人都认为只要是在工作中受伤就可以认定工伤，但实际上并非如此。本文将为您解析哪些情形不能认定工伤，希望能够帮助大家更好地理解相关法律。

一、未按时打卡或未登记工作时间导致出险
工伤认定的第一要素就是工作时间，如果在工作时间内因个人原因未按时打卡或未登记工作时间，因个人原因未按照公司要求完成工作导致自身伤害，则不属于工伤的认定范畴。

二、私自兼职或未经允许外出导致出险
员工在正常的工作时间内私自兼职或者未经允许擅自外出，而发生意外伤害的，不属于工伤范畴。即使在工作场所内因私自外出导致受伤，也应当自行承担风险。

三、未履行工作职责导致出险
即使是在工作时间和工作场所内，如果员工没有履行自己的工作职责或者未按照公司要求完成工作而导致自身伤害的，也不能认定为工伤。

四、个人原因导致的交通事故
如果员工在上下班途中发生交通事故，是因为个人的原因导致的，比如违反交通规则、酒驾等行为，则不属于工伤范畴。只有在上下班途中因执行工作职责而发生的交通事故，才有可能被认定为工伤。

五、个人行为导致的意外伤害
员工在工作时间内因个人行为导致的意外伤害，比如打闹、嬉戏等行为，不属于工伤范畴。只有在工作时间内因执行工作职责而导致的意外伤害，才有可能被认定为工伤。

六、非工作原因导致的疾病发作
如果员工在工作时间内因自身疾病发作而导致的伤害，需要经过医疗机构的诊断证明和鉴定，如果是非工作原因导致的，则不属于工伤范畴。

七、因个人疏忽导致的意外伤害
员工在工作时间内因个人疏忽导致的意外伤害，比如不慎跌倒、滑倒等行为，不能认定为工伤。这些行为是由于个人疏忽导致的，应当由员工自行承担风险。

八、员工已经享受了其他福利待遇
如果员工已经享受了其他福利待遇，并且没有提出工伤认定的要求，那么就不能再认定为工伤。例如：如果员工因病休假期间已经享受了医疗期的相关待遇，那么就不能再要求认定为工伤。

九、无法证明是在工作时间和工作场所内出险
最后一点需要注意的是，如果无法证明员工是在工作时间和工作场所内出险的，那么也不能认定为工伤。这就要求员工在工作时间内需要注意工作记录和工作记录的相关事宜。

总之，要想确保自己被认定为工伤需要遵守很多要素和程序流程规范工作也因为以上的多种要素决定了不同人可能获得的赔偿也不同所以在工作的时候一定要谨慎小心不要让自己陷入不能认定工伤的境地当中。希望以上内容可以帮助大家更好地理解相关法律和注意事项。