用人单位这3种行为全部违法

文章标题：用人单位这3种行为全部违法！您需要警惕

文章摘要：

作为求职者，我们都希望找到一家合法、规范、有良好发展前景的用人单位。但在现实中，有些用人单位存在违法行为，损害了求职者的权益。本文将为您揭示用人单位的三种常见违法行为，并提醒您在求职过程中务必警惕。

一、不签订劳动合同或劳动合同不规范

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。然而，有些用人单位为了逃避法律责任，不与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容不规范，存在大量漏洞。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为。

二、随意克扣工资或拖欠工资

用人单位应当按照约定向劳动者支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。但有些用人单位随意克扣劳动者工资，或者拖欠工资，严重损害了劳动者的权益。这种行为违反了《劳动法》的规定，属于违法行为。

三、不购买社会保险或少买社会保险

用人单位应当为劳动者购买社会保险，尤其是养老保险、医疗保险和失业保险，以保障劳动者的合法权益。但有些用人单位为了降低成本，不购买或少购买社会保险，甚至恶意解除劳动关系以逃避社会保险缴费义务。这种行为违反了《社会保险法》的规定，属于违法行为。

针对以上违法行为，求职者应如何应对？

一、签订书面劳动合同，确保内容规范

在签订劳动合同之前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问，可向用人单位咨询或寻求专业法律咨询。

二、保留证据，及时维权

如发现用人单位存在克扣工资或拖欠工资的行为，请保留证据，并及时向劳动监察部门投诉。切勿放弃维权，否则将无法维护自己的合法权益。

三、督促用人单位依法缴纳社会保险

如果发现用人单位未购买或少买社会保险，请及时与用人单位沟通，并督促其依法缴纳社会保险。如果沟通无果，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助。

总之，作为求职者，在选择用人单位时务必警惕以上违法行为。了解用人单位的合法经营情况，不仅有助于维护自己的权益，还能帮助您选择到一家有良好发展前景的用人单位。希望本文能为您在求职过程中提供有益的参考。

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