升职必须懂得的22条规则

升职必须懂得的22条规则

一、了解上司的真实想法

了解上司的真实想法是晋升的前提，就算你在业务上的能力一流，若是上司觉得你不适合做管理，不想培养你，不想和你分享公司的内部信息，那你的晋升将遥遥无期。你可以在工作中处处留心，从上司的一举一动中了解他/她对你的看法，由此对下一步的工作做出相应的调整。同时也要主动去了解公司里哪些领导有更长远的眼光，懂得去做领导思想工作的人肯定会有发展。

二、做一个“丑”人

所谓的“丑”人并非是指相貌“丑陋”，而是说要多在背后考虑问题、站站队。你想晋升到一定高度的人肯定会有很多人在背后说你坏话，如果你对这些坏话不闻不问，还一味的做自己，那么你肯定不会得到提拔。但如果你能做到在背后也做好人，那么你肯定会有意想不到的收获。对于别人的说法你一笑而过并据其优点，多多发挥自己的长处必能为自己加分不少。

三、摆正自己的位置

任何一个人刚步入新的工作环境都会感到压力很大，都会感到无所适从，你作为公司的新人更要如此。这时候千万别把自己当回事儿，别觉得自己是什么人才，要记住是上司把位置让给你让你来做管理的。也许在你之前的那位在这个位置上呆了很多年很多问题考虑的都已经非常透彻了。新人要想升职最快的方法就是从自己的心态做起放正心态去熟悉业务中出现问题的一些解决办法或找解决该问题的可能性！等待提拔的同事都在盯着老员工，这时他们再给上司留余地可就没用了因为他知道下面的人有等着取代他的位置。所以没压力才不会有动力是这时期普遍存在的问题之一！正确的说应该有危机感才会进步！

四、做事做人都要到位

做人是基础，做事则是升华。想晋升的人一定要把做人放在第一位。在做人方面要赢得尊重和信任；在做事方面要得到老板的认可。如果你想晋升到一定级别的话一定要做到：做人要到位、做事也要到位！因为老板除了看你的工作能力外还会看你的责任心和悟性！

五、学会与老板相处

因为做管理的位置有限就那么几个；竞争的其它位置中又不符合自己爱好的而往往大家都没有发觉自身的潜力和条件才是阻碍你晋升最大的“心障”！这就需要学会与不同类型的老板相处：如果你是一位踏实人做事讲究条理平时话不多不太善于表达自己：你的老板也比较好沟通，平时多沟通让老板知道你对公司做出的贡献也愿意和你分享；如果老板很欣赏你的工作成绩就差你对公司的贡献度的话不妨用适当的机会向老板表达自己的想法并暗示老板再不提拔就不好沟通了；如果老板是个工作狂不太注重细节的人就要多用成绩来证明自己并适时向老板表达自己想晋升的想法；如果老板是个很注重人际关系的人那就需要平时多与老板沟通并拉帮结派多找些可以支持自己的同盟！想和老板处好关系是需要一定的技巧的而且要根据自己的具体情况选择合适的方法：与不同类型的老板相处已经成为考验一个人能力的最大问题！不过如果处理好了晋升将是必然的结果！

六、不能只会做“事”不会做“市”

许多打工者都有这样的体会：领导总是越做越多，自己仍然停滞在原部门任劳任怨；而一旦新领导上任三把火时才发现自己原来什么忙都帮不上。究其原因就是没有及时做好“市常”所谓“市常”就是与领导和同事搞好关系；说白了就是会做人会摆正自己的位置！有些人在原部门呆习惯了不愿主动和同事们交流；更不愿替新领导做任何事情怕多管闲事；甚至在背后诋毁新领导和同事以示不满；这样的人晋升机会不大！想晋升到一定位置就要懂得放下面子主动去做事替领导分忧；不要总觉得自己能做好一切事情；其实一个人的能力是有限的不要把身边的人际关系也看作是工作的一部分！在领导心目中“事”与“市”的重要性是有很大差距的：不懂得放下所谓的面子和利益是很难晋升到一定级别的；即使勉强晋升也会因自以为是而导致失败或遭受排挤的！有些时候你认为是做好事实际上却是替他人做了嫁衣：所以说不管你在什么部门都应当做个有心人做个懂得服从、交流、吃亏和乐于主动做事的人。把目光放在更高层次的表现上才是聪明的做法。我们不可能将身边所有的事都做到完美无缺也不可能为所有的同事付出而不去考虑回报但一定要尽量避免与同事产生利益冲突和没有必要的矛盾；把小事处理好更是表现自己素质的一种方式：因此做事做市表现个人素质至关重要！这也是想晋升的人必须掌握的一项技巧！