三类人成了“弃档主力”

三类人成了“弃档主力”

一、高学历人才

近年来，我国高等教育的快速发展使得高学历的人才逐渐成为人才市场中的主流，他们在工作岗位上的能力和水平也是逐步提升，因此在考虑自己今后发展的问题上，高学历的人才也越来越注重档案管理的实际情况，越来越多的人会主动的把自己的档案放入人才市场的管理系统内进行托管。同时一些新的劳动就业形势下，档案也是应聘工作岗位的一个必要材料，不少企业都开始在招聘的过程中更加看重人才是否具有较高的学历证书，这些原因都会让一些高学历人才对于档案的重要性有所了解。而且现在许多大学生毕业后进入一些企业单位，需要不断学习和进修才能不断提升自己的学历和能力水平，而这些学历证明对于高学历人才来说就是自己的个人发展必备资料，所以在这种前提下，不少高学历人才都会选择放弃自己的档案。

二、自由职业者

自由职业者是当前社会中一个比较特殊的群体，他们没有固定的单位和岗位，但是又需要一个可以证明自己能力和水平的材料，而档案恰恰就是这样一个材料。在很多自由职业者看来，档案就是一个束缚自己的枷锁，因为档案的存在会让自己的工作和生活受到一定的限制和约束。所以越来越多的自由职业者开始放弃自己的档案，不再把自己的档案和自己的工作和生活联系在一起。但是自由职业者放弃档案后，需要对自己的个人发展进行规划和管理，需要找到一个适合自己的方式来证明自己的能力和水平。

三、创业人士

随着社会经济的发展和就业形势的变化，越来越多的人开始选择自主创业。创业人士在创业的过程中需要不断积累经验和资金，同时也需要一个可以证明自己能力和水平的材料。而档案恰恰就是这样一个材料，它能够证明一个人的学历、工作经历和能力水平等。但是创业人士在创业的过程中往往需要更加灵活和自由的安排自己的时间和精力，因此他们对于一些限制性的因素和材料也更加反感和排斥。尤其是档案这种由组织人事部门统一管理的重要材料，对于一些自由度和灵活度要求比较高的创业者来说无疑是一种束缚和障碍。所以越来越多的人选择放弃自己的档案。

总结

总之随着时代的发展和社会形势的变化，越来越多的高学历人才、自由职业者和创业人士开始放弃自己的档案。而弃档现象的出现也给当前的人事档案管理带来了新的挑战和机遇。因此人事档案管理部门需要积极探索新的管理模式和管理方法，不断完善和提升自身的管理水平和服务能力，以更好地适应当前社会发展的需要和人才市场的变化趋势。

文章标题：三类人成了“弃档主力”

文章摘要：随着时代的发展和社会形势的变化，越来越多的高学历人才、自由职业者和创业人士开始放弃自己的档案。弃档现象的出现也给当前的人事档案管理带来了新的挑战和机遇。本文分析了这三类人弃档的原因和影响，并提出了相应的对策和建议。

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