如何通过跳槽实现职位晋升

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东方汇博研究院对86名工作年限在5年以上的人进行了市场调查，结果发现，在对目前工作不满意的情况下，你会选择跳槽吗？51%的人选择“我不知道，视情况而定”，23%的人选择“不会，忍气吞声”，只有26%的人选择“考虑跳槽”。汇博研究院专家认为，随着工作经验的增加、职位的越高、年龄的增长，越多的“跳槽勇气”成为稀缺资源。

东方汇博人力资源专家认为，当你对现在的工作没有压力，当你对工作不感兴趣，当你没有成就感，当你没有内部晋升机会时，你应该拿出一些勇气，理性地考虑跳槽。

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东方汇博研究院在调查中发现，在通过跳槽晋升为主任级的10名跳槽者中，为此次跳槽做准备的平均时间为3个月。应该说，这是一段时间长、准备充分的时期。他们认为跳槽的想法决定了你未来的职业生涯。

如果该职位想要晋升，东方汇博专家建议，目标企业的实力最好低于目前有效企业的实力。这符合两条潜在规律：一是低水平的企业总是想从高水平的企业挖人；二是跳到实力更强的企业，一般只能得到和目前一样的职位，而跳到实力较弱的企业，往往更容易得到重用。

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跳槽晋升的成功与否，取决于跳槽者的“细节”。企业从以下几个角度对应聘者进行评估：学历、性别等刚性条件；专业能力、行业经验、与企业文化契合度。

跳槽者要想成功晋升，需要具备过硬的专业能力和丰富的行业经验。面试过程中这些细节的形式和结果就是《竞争性岗位的未来工作规划和工作思路》。这就要求跳槽人员既要把新工作与原工作很好地结合起来，充分发挥原工作经验，又要突破原工作局限，在更高的岗位上想问题，创新思路，表达自己胜任这份工作的信心。