面试提问需警惕五项内容

面试提问需警惕五项内容

一、避免过于主观的问题

面试中，面试官往往会提出一些主观性强的问题，这本来是无可厚非的，但是有些面试官提出的某些主观性问题的内容没有明确范围和标准，带有很大的模糊性和随意性，往往会问得很随意，给人感觉也是信口开河。有些甚至“领导意见不统一”，为了争取在最后面试中成为HR喜欢的候选人而与招聘负责人保持意见不一致，这些都是面试中最忌讳的事情。因为很多候选人很聪明，很容易将面试官提出的过于主观的问题引导到自己身上，以为这是展现自己应变能力和沟通技巧的好机会。但事实上，这种主观性问题往往会给候选人造成极大的压力，从而在不知不觉中泄露自己的真实意图和想法。当然也会暴露自己的短处。所以在提问过程中最好设置多个角度或参考点。客观或对专业的评判、无法求证的一般客观结果可不作为主导问题的关键部分参考要素和背景考虑之一，将利于以我们确保提的问题不受求职者的排斥。让面试更有亲和力!可观察和综合评分问题也可被设置到我们问的问题里，目的是尽量用少量的笔墨提核心关键的内容并体现出你的专业性和系统性，把其它发挥的余地留给面试的候选人!

二、不要让你的主观臆断限制你的问题

一般来说，企业希望招到的候选人具备相应的行业经验、知识背景和工作经验。但事实上，我们并不完全了解候选人是否真的符合我们的要求。因此，在面试过程中，我们需要通过一些问题来了解候选人的真实情况。但是，在提出问题的过程中，我们不能过于主观臆断，不能因为自己的一些想法而限制问题的内容。要打破对一个企业工作岗位描述上事先主观界定不清的条件、划定标准以快速选聘一个初看起来匹配职位要求的候选人而大量挖空心思后。若不懂此门道的实情还要急于尽快从各方面人手而设置的众多外貌相似的要求标准恐怕谁都难脱掉入泥的鞋子。我们在岗位任职资格上需要充分展示你的岗位分析的专业功底或向应聘者提示此岗位的重要之处有可塑造之处就足够了!

三、不要过于关注经验

很多企业在招聘人才时往往过于关注经验，认为只有具备丰富经验的候选人才能胜任该职位。但是，有些候选人在其他方面非常优秀，但在经验方面可能不足够丰富。因此，在面试过程中，企业需要关注候选人的潜力、能力和素质等方面的因素。有些企业在面试时问了很多“为什么选择离开上一份工作”之类的问题。但是这并不能帮助企业了解候选人的真实能力和素质水平。因此，在面试过程中，企业需要避免过于关注经验而忽略其他方面的因素。

四、不要问过于直接的问题

有些企业在面试过程中会问一些非常直接的问题，例如“你有什么问题要问吗”或“你认为这个职位需要具备哪些技能和素质”。这些问题可能会让候选人感到不舒服或紧张。因此，企业需要避免过于直接或敏感的问题，以免让候选人感到不舒服或尴尬。

五、不要过于关注简历上的内容

简历是招聘过程中非常重要的一部分，但是企业需要避免过于关注简历上的内容而忽略其他方面的因素。有些企业在面试过程中会问一些与简历内容无关的问题，例如“你认为你最大的缺点是什么”或“你最喜欢的学科是什么”。这些问题可以帮助企业了解候选人的个人品质和能力等方面的因素。因此，企业需要避免过分依赖简历上的内容来评估候选人是否适合该职位。总之，在面试过程中，企业需要保持客观、专业和系统性的态度来评估候选人的能力和素质水平。同时，企业也需要避免过于主观、限制问题内容、过于关注经验、过于直接或敏感等问题来确保面试过程的顺利进行。