重庆外企专场招聘会　海归MBA不敌本土研究生

标题：重庆外企专场招聘会：海归MBA不敌本土研究生

摘要：在重庆外企专场招聘会上，本土研究生成为了招聘企业眼中的香饽饽，而海归MBA则表现平平。这一现象引发了我们对人才流动和就业市场的深度思考。

一、文章内容

随着重庆外企专场招聘会的圆满落幕，一个引人注目的现象引起了我们的关注：在众多应聘者中，海归MBA并不占优势，反而是本土研究生成为了企业眼中的抢手货。这不仅让我们思考，是什么导致了这一现象的出现？我们又该如何看待这一现象？

首先，我们需要了解的是，重庆作为一座快速发展的城市，其经济实力和外企数量都在逐年增长。这为本土研究生提供了更多的就业机会和展示自己的舞台。而海归MBA虽然拥有国际化的教育背景和丰富的实践经验，但在适应本土企业需求和语言文化方面，他们可能存在一定的困难。

其次，本土研究生的优势不仅仅在于地域优势，更在于他们对于本地文化和行业的深入了解。在面对招聘企业时，他们能够更准确地把握企业的需求，提供更为符合企业要求的解决方案。同时，他们还能利用自己在本地的人脉资源，为企业带来更多的合作机会。而海归MBA由于地域的限制，很难在短时间内融入当地的文化和行业环境，这也影响了他们的就业竞争力。

当然，我们不能否认海归MBA的优越性。他们在全球化的背景下，拥有更广阔的视野和更丰富的知识体系，这使他们更具创新性和竞争力。但是，我们也要看到，本土研究生在适应本土市场需求方面具有得天独厚的优势。他们熟悉本地环境，更容易与企业和客户建立信任关系。

那么，面对这一现象，我们该如何应对呢？首先，高校和教育部门应该加强与企业的合作，了解市场需求，培养出更多符合企业需求的人才。其次，企业也应该加强对员工的培训，提高员工的综合素质，使其更好地适应市场变化。此外，政府也应对留学归国人员进行政策上的扶持，提供更多的就业机会和创业平台。

总之，在重庆外企专场招聘会上，本土研究生成为了企业眼中的香饽饽，而海归MBA则表现平平。这一现象的出现并非偶然，而是市场供需关系和人才流动的结果。我们需要正视这一现象，从多个角度出发，寻找解决方案，以促进人才的合理流动和优化配置。

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