职业生涯规划可操作性的8条原则

职业生涯规划可操作性的8条原则

一、确定志向

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，要设定高远的目标，使在职业探索中不会迷失方向。由于影响职业规划的因素很多，因此在制定个人的职业生涯规划时最好能够请专家给予指导。

二、自我评估

自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。因为只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，自我评估包括自己的喜好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

三、环境分析

每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存和成长。所以，新形势下职业生涯规划要分析各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。只有对这些环境因素充分了解，才能定下进行职业生涯规划的坚实基础，环境因素分析主要有以下几个方面：行业发展前景、行业地位、组织(企业)的发展趋势、组织文化、人际关系和工作环境等。

四、确定职业生涯目标

职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，无依无靠。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，才会有动力去行动，才能完成职业规划。目标的设定是职业生涯规划的核心。职业规划的目标不一定是一成不变的，可以随时修正自己的目标。

五、选择职业生涯发展路线

在确立了职业生涯目标后，就要选择实现这一目标的职业发展路线。每一个人职业目标和职业道路不同，因此实现目标在职业发展中要选择的职业生涯发展路线也不同。常见的职业生涯发展路线有两种：技术专业路线和管理专业路线。不同的路线有不同的职业特征和工作环境，往往也有不同的职业生涯机会和前途。因此在确定具体职业生涯方向时需要不断地审视自己所处的内外环境条件。同时根据环境的重大变化随时修正自己的目标之选择。

六、制定行动计划与措施

在确定了职业生涯目标、选择职业生涯发展路线后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动计划和措施是无意义的。制定行动计划需要紧密结合现实条件来充分考虑和分析实现目标所需要的时间、物质条件以及所需的资金数额等状况。并根据各种条件制定出可执行的短期计划和长期计划。短期计划要特别关注如何达成短期目标；长期计划则主要指对实现长远目标的一些战略措施的实施方案，同时也需要考虑自身条件和环境因素的变化情况等要素适时地对自己的职业生涯计划和措施进行评估与修订，不断地修正自己的错误与不足从而更好地达成个人的职业理想和目标实现个人事业上的“更上一层楼”。

七、评估与回馈

俗话说：“计划赶不上变化。”影响职业生涯规划的因素诸多而且很复杂，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。因此制定出的职业生涯规划设计难免不是很全面或比较完美，这就需要经常地评估与回馈，一旦出现意外变化就需要及时地修正自己的职业生涯规划之不足之处。这样才能确保人生航向正确无误地驶向成功的彼岸。

八、提高可操作性

职业生涯规划的可操作性是指在进行职业设计时不能纸上谈兵，一定要有可行性才行。如果连自己都不能相信能实现的目标就一定不要去设计它。这主要有两方面依据：一是自己所确定的目标在自己的现实生活中能否通过努力去实现；二是所设计的目标不能过于理想化或期望值过高以致可望不可及从而失去了意义。此外可行性还有一层含义：指确定的目标一定要根据个人的兴趣、性格以及各种客观条件等实际情况来综合考虑。这些条件包括个人所处环境及社会环境等客观条件以及学历、资历、身体条件等自身条件。只有充分考虑了这些因素并制定了切实可行的措施才能使自己的职业生涯规划具有可操作性并得以顺利实施。

总之在制定和实施职业生涯规划的过程中一定要遵循以上八个原则并不断提高其可操作性才能更好地达成个人事业的成功并收获精彩的人生！