职场小人的六大特征

职场小人的六大特征

一、嫉妒心强，心胸狭窄

嫉妒是职场上的癌症，一旦开始背后说人是非，意味着你在公司发展将遭受破坏性的影响。总是记住他人的成就，检讨自己的虚心，明白自己该提升的地方。提升你自己，就是提高公司效率、服务水准，为自己争利益。人前不说他人非，职场小人必定少。

二、总想邀功请赏

小人喜欢向领导表功，并以此为荣。他经常对领导说：“不是我有个好脑袋，全是靠我考虑得细致。”这类话是他的口头语，并且常常挂在嘴边。小人还会对领导说：“要不是我做得细致，我们部门早完蛋了。”这类话他一年要说N次。小人喜欢把责任往自己身上扛，他怕被同事发现自己在做事中出了差错。当他做好事而没有功劳时，他很沮丧；他做好了事又担心被同事们怀疑自己没有做事；为了表示自己有能力、有成效、能引起上司的关注和赏识，他会反复地对上司说这一件事的来龙去脉。其实他的目的是为了邀功请赏。

三、擅长推卸责任

职场小人做事总是不敢担当，永远把自己的问题推给别人。当他犯错时，他会找出各种理由为自己辩护。职场小人会设法推卸责任给自己的同事或上司。如果某件事的后果他觉得对上司不妙时，他会很随意地找一个与上司不睦的同事替罪，他会故意将一些貌似有利的信息传递给上司。这样，责任就会巧妙地转移了。在单位里你常会听到他讲：“本来这个事情应该由我来做，可是我不在你们就串通在一起害我……”无论对上司还是同事都是不负责任的表现，因为他总会抱怨这抱怨那以获得一种满足感，把自身的所有问题的发生原因都指向外界环境、推给他人使他推卸自己的责任！更甚的是本来可能是团体可以得的好处都会被这种人拿来当成反击他人的武器。所以我们在职场中要尽量远离这种人！

四、背后搞鬼

在职场中经常发现小人喜欢在领导面前说其他同事的坏话。他们为了个人利益或小团体利益会不择手段地攻击他人短处，并添油加醋地诽谤他人。他们会散布一些莫须有的谣言以破坏他人名誉。在职场中要保持一种“害人之心不可有，防人之心不可无”的心态对待小人。切记：君子坦荡荡、小人常戚戚。远离职场小人可以减少你工作中的烦恼。要知道防患于未然是最好的办法！

五、拍上欺下

在职场中有很多人善于阿谀奉承，他会在上司面前献殷勤，当上司对他施以恩惠后，他会加倍回报上司；反之当他对上司表现倨傲或傲慢时他会奴颜婢膝般对待上司身边的人；小人对待上司施恩前的笑脸相迎、奴颜婢膝；施恩后的态度恶劣甚至傲慢无礼等行为对上级的关系都会让公司蒙受损失。这种人往往只注重眼前利益而忽视长远利益；只注重个人利益而忽视公司利益；只注重权力的获得而忽视责任的付出；只注重上级的评价而忽视同事的评价；只注重上级的喜好而忽视公司的文化！要知道上级与下级是相辅相成的合作关系而不是主仆关系！只有通过大家的共同努力才会使公司蒸蒸日上！如果总是拍上欺下的话会使整个团队产生裂痕甚至导致解体！小人常常为个人或小团体的利益出谋划策不可一世但只会损人利己的结果受惩罚的只是靠能力靠正直品质立足于社会的小团队而已！有调查显示这类小人太多或者长期处于阳奉阴违的上司旁边会造成其误断的可能导致组织效益降低与员工的诚信危机严重威胁公司的稳定发展！

六、争风吃醋

争风吃醋的小人常常把自己太看重，对名利地位贪得无厌而且比较自私、占有欲很强！他们会用尽各种手段以达到自己的目的。由于这类人不能客观看待一个人的价值时他们看重的只有个人价值是否高于他人！这类人可能会制造各种谣言以便得到想要的结果而用尽各种卑劣手段往往会把团队搞乱直至损害公司利益造成员工人心涣散影响团队凝聚力和士气低迷的结果发生！同时对身边的人在生活作风问题上加以控制以达到心理上的平衡或者排斥异己的阴谋实施等卑劣的行为伤害了其他同事的人际关系。更有甚者就是男人妒火中烧会让下属抢走同事的风头与上司玩暧昧企图增加自己曝光的机会好动摇其地位以便让他得不偿失或早日换将再抢得大权以巩固自己的地位等恶行