小游戏策划岗位深度参与经验简历模板

提供小游戏岗位简历参考,深度参与小游戏策划,制定关卡难度曲线与成长系统,成功提升游戏留存率。含多种简历形式,如电子版简历、word简历等,是小游戏策划求职的实用简历模板。

预览截图

内容预览

1. 首先,在简历开头明确求职意向为小游戏相关岗位,精准表明自己的目标,让招聘者一目了然。例如“求职意向:小游戏策划岗位” 。
2. 个人信息部分要简洁且完整,包含姓名、联系方式、邮箱等基本内容,确保招聘者能顺利与你取得联系。
3. 工作经历板块是重点。以“深度参与小游戏的策划工作”为例,详细阐述策划过程。可以描述参与策划的小游戏名称,说明在策划团队中的角色定位,比如是核心策划成员还是负责特定模块策划。例如“曾深度参与《欢乐消消乐》小游戏策划,作为关卡策划核心成员,主导关卡难度曲线设计工作”。
4. 对于“制定关卡难度曲线与成长系统”这一关键成果,要深入展开。关卡难度曲线方面,讲述设计思路,是如何结合游戏目标受众的游戏水平和游戏节奏来规划难度递增的。如“根据目标玩家群体为休闲玩家的特点,设计了前期简单易上手,中期难度逐步提升,后期富有挑战性的关卡难度曲线,确保玩家始终保持新鲜感和挑战欲”。成长系统设计上,说明成长系统的架构,包括升级机制、奖励设定等内容。“构建了以玩家等级提升解锁新道具、新场景,且完成特定任务获取丰厚奖励的成长系统,有效激励玩家持续游戏”。
5. “成功提升游戏留存率”这一成果要量化呈现,并说明背后的策略。比如“通过优化关卡难度曲线与成长系统,游戏留存率提升了X%。具体策略为定期收集玩家反馈,根据玩家行为数据对系统进行针对性调整”。
6. 教育背景方面,清晰列出毕业院校、专业、学历等信息,若有相关专业课程成绩优异,可适当突出展示,增强专业性。
7. 技能清单部分,罗列出掌握的游戏策划相关工具和技能,如游戏开发引擎(Unity、Cocos Creator等)、办公软件(Excel用于数据分析等),以及具备的数据分析能力、创意设计能力等。
8. 最后,可添加自我评价。概括自身优势,如具备丰富的小游戏策划经验、敏锐的市场洞察力、良好的团队协作能力等,强调自己能为新岗位带来的价值。

点赞(0)

立即下载

温馨提示! 你需要支付 ¥1.90 元后才可以下载
注意!下载后请使用PC端电脑进行编辑,或者手机端自带的WPS/office编辑,微信内打开格式显示会错乱!
返回
顶部