应届生简历-hr点评绩效考核专员-教育经历无优势要学会取长补短
招聘配置：完成公司及门店的人员招聘、人员储备与人员配置体系的运营管理，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；累计招聘入职员工 ***名；培训管理：组织各项培训工作，完成员工入职培训，组织部门完成团队专业的相关培训；日常工作：及时维护员工考勤、请假等考勤相关数据分析； 执行薪酬核算，办理社会保险及住房公积金；文化建设：组织各种团队建设活动，践行企业文化实施，提升员工的士气、组织凝聚力；劳动关系
应用介绍
招聘配置：完成公司及门店的人员招聘、人员储备与人员配置体系的运营管理，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；累计招聘入职员工 ***名；
培训管理：组织各项培训工作，完成员工入职培训，组织部门完成团队专业的相关培训；
日常工作：及时维护员工考勤、请假等考勤相关数据分析； 执行薪酬核算，办理社会保险及住房公积金；
文化建设：组织各种团队建设活动，践行企业文化实施，提升员工的士气、组织凝聚力；
劳动关系：管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，及时处理员工申诉，避免系统性劳动风险发生；
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