面试中遇到的那些奇葩HR

面试中遇到的那些奇葩HR

文章标题：面试中遇到的那些奇葩HR：揭秘HR行业的“神秘面纱”

文章摘要：在求职过程中，我们往往会遇到各种各样的面试官，有些面试官会让你觉得他们很专业，而有些面试官则会让你的求职体验变得异常糟糕。本文将带你一起揭秘那些奇葩的HR，看看他们在面试中到底会做出哪些令人啼笑皆非的事情。

一、奇葩面试问题

在面试过程中，有些HR会提出一些非常奇葩的问题，让人感到无所适从。比如：“你最喜欢的明星是谁？为什么？”、“你最喜欢的电影是什么？为什么喜欢？”、“你有没有考虑过自己创业？”等等。这些问题看似轻松，实则毫无意义，让人觉得面试官的思路完全不在点子上。遇到这种情况，求职者可以委婉地表达自己的想法，如：“这个问题似乎与我们的职位不太相关，我更愿意谈谈我对这个职位的理解和自己的职业规划。”

二、过于关注细节

有些HR在面试过程中过于关注细节，不停地追问求职者一些无关紧要的问题，让人感到非常疲惫。比如：“你为什么要在夏天找工作？为什么不能等到冬天？”、“你有没有考虑过与同事一起出差时的住宿问题？”等等。这些问题看似关心求职者，实则是在浪费时间，让求职者感到压力巨大。遇到这种情况，求职者可以适时地表达自己的想法，如：“这个问题很好，但我认为这个问题的答案并不影响我的能力和适应新环境的能力。”

三、无视求职者的回答

有些HR在面试过程中非常专注自己的PPT或者笔记本，完全无视求职者的回答，让人感到非常不舒服。遇到这种情况，求职者可以适时地提醒HR，让他们注意倾听自己的回答。同时，也可以在回答问题时适当提高音量，让HR能够听到自己的声音。

四、过于强势的态度

有些HR在面试过程中会表现得过于强势，让求职者感到自己完全是在接受审判。比如：“你觉得自己能胜任这个职位吗？如果不能胜任怎么办？”、“你觉得你的竞争对手有哪些？他们有哪些优势？”等等。这种过于强势的态度会让求职者感到不安和压力，影响他们的表现。遇到这种情况，求职者可以适时地表达自己的想法和疑虑，如：“我认为我具备胜任这个职位的能力，但我也意识到自己还有很多需要学习和提高的地方。”

总之，奇葩HR在面试中确实存在，但只要我们保持冷静、自信、专业，相信我们总会遇到合适的职位和合适的HR。希望本文能够帮助大家在求职过程中更好地应对奇葩HR，提高自己的求职成功率。