网上求职必过五大关

网上求职必过五大关

一、职位搜索关

现在互联网上求职网站繁多，令人眼花缭乱，究竟哪些网站适合自己呢？可以从以下几个方面考察：

1. 规模大、知名度高、专业对口的网站是首选。
2. 可以根据自己所学专业或者所要求职的职位，搜索专业对口的网站。
3. 查看招聘职位的详细信息，要注意工作性质、薪酬、福利、发展前景、职位要求等。一般说来，有足够工作经验和要求的职位，往往容易出人头地。

二、资料投递关

投寄简历一定要简短精练，突出重点。有些求职者将一大叠求职书连同一大叠证书复印件邮寄，这是没有必要的，人力资源部门经不了几遍挑选，淹没在纸堆中的可能性是存在的。可以尝试网上求职，许多专业人才招聘网的专业人才库通常是不断更新与完善的，输入了简历之后可以获得“候选人偏移”效果，真正的人才招聘网站一般都会有电子邮件反馈功能。即使反馈在电子邮件中十分简洁，也可以帮你了解到自己在千军万马中已挤到了什么位置。如果为了节省上网费，投了大量简历而没有得到一个面试通知，可以在周末时上网查看一下简历投递情况，如有更新一定会标注出来。在发送简历时最好采用系统提供的“电子邮件地址列表”功能，这样可以同时发给许多人。此外许多专业人才招聘网会发布经典面试题以供应聘者参考，还可以给个人发信以询问简历中存在的疏漏。这样至少让你觉得受到了尊重。因为现代的用人单位会从各个角度来审视求职者。不要怕麻烦，每天抽出一定时间来定期检查自己的简历情况是十分必要的。在人才交流会上求职时，要留意会场内张贴的招聘广告，不要将个人简历投寄给招聘方提供的邮箱或信箱。因为大多数情况下这些邮箱和信箱根本就不存在或名存实亡。

三、初步面试关

在接到面试通知后最好打电话确认一下，并仔细询问企业的情况和具体职位待遇等。面试时一定要着装得体，准备材料齐全。进入企业后应与周围同事打招呼，给他们留下良好的第一印象。一般面试的程序是先见面后寒暄再答题。第一印象很重要，但第一印象并非一成不变，而是可以通过后天的弥补和修正来改变的。接下来你要努力做到在原有的基础上给对方留下第二次良好印象的机会。尽量表现得聪明、自信、正直和创造性。由于招聘考官都是企业内的人事主管，所提的问题也更接近面试者的个人生活，因此，在适当的时候应给予真情实意的流露。无论此次面试是否成功，都要保持一种良好的竞争心态。因为你的竞争对手不止你一个，即使你被录用了也可能会有其他比你更优秀的人才加入你的公司。

四、全面考核关

一般而言，招聘方会从应聘者的学习经历、工作经历、专业技能、工作经验、人际关系、兴趣爱好等方面进行全面考核。在接到面试通知后应自己做个简单笔头准备一下。一方面可检验自己的口头表达能力；另一方面可以按照相关问题预先想一下答案和对策，可以在一定程度上缓解紧张的心情。这可能对你的临场表现有一定帮助的，也会给招聘方一个有利的印象：看这个人还是有一定的自知之明、老谋深算的，也有点能力哩！如此的话这个初步的门面便算是敲过了！只要有能力与学识必定会有另一番作为！此所谓好的开始便是成功的一半了！在遇到难题时不要紧张或急躁并保持冷静沉着地分析问题，这样对方会认为你头脑灵活、应变能力强且能够从容地应对危机。在此要注意的是答题时要条理清晰、表达明确、讲清原委、切忌胡编乱造和夸大事实，让招聘方相信你所陈述的一切都是真实可信的。有时主考官会假设应聘者在某个问题上存在缺陷并请你解释其原因或后果时切忌愤而反击相争执中有时进退维谷时最好是“难得糊涂”，毕竟“走眼”的时候也是常有的事情！对于某些问题也许你无法立即做出回答甚至无法完全理解时可以礼貌地请对方给予更详细的信息并再三确认时间地点及其他细节等事宜。在等待面试的过程中要保持一种良好的心态并适时调整自己状态争取在最短的时间内稳定情绪镇定下来，当情绪有所放松后便能更客观地审视自己失败的原因了！反之如果你状态欠佳那么整个面试就可能完全处于下风了！由于经验不足和准备不充分在面试中出点儿差错是在所难免的。这时你不妨直率地承认自己的不足或失误与失真表现反而会让别人认为你这个人诚实可爱“争胜不骄、失败不馁”而对你有益处：让你沉静一下自己