员工想跳槽 毕业证遭扣

文章标题：员工想跳槽 毕业证遭扣——如何避免离职风险引发的尴尬

文章摘要：

随着职场竞争的加剧，许多员工在考虑跳槽时，可能会面临各种风险。本文将探讨其中一种特殊情况，即员工离职时，公司扣押毕业证作为抵押。这种情况不仅可能导致员工求职受阻，还可能引发法律纠纷。我们将提供一些实用的建议，帮助员工在离职前做好充分准备，避免此类风险。

文章内容：

一、案例分析

最近，公司小张因为个人原因考虑跳槽，但在离职时，公司要求他交出自己的毕业证作为抵押。小张对此感到十分困惑和担忧，因为他担心这会影响到未来的求职。那么，公司为什么会采取这样的做法？员工又该如何应对这种情况呢？

二、风险分析

公司扣押毕业证作为抵押，可能出于以下几种原因：一是防止员工带走重要客户资源；二是防止员工在离职后泄露公司机密；三是作为对员工离职的一种惩罚手段。然而，这种做法存在诸多风险：

1. 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不得以任何形式扣押员工的身份证、学历证明等个人财产。如果公司违反了这一规定，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
2. 求职障碍：毕业证是求职者证明自己学历的重要凭证，如果公司扣押毕业证，将会给员工的求职带来极大的不便。
3. 心理压力：扣押毕业证可能会给员工带来极大的心理压力，影响其职业发展和自信心。

三、实用建议

面对这种情况，员工可以采取以下措施：

1. 充分了解合同：在入职时，仔细阅读劳动合同和公司相关制度，了解公司对员工离职的有关规定。如有疑问，及时向HR咨询。
2. 提前沟通：在离职前，与直属领导进行充分沟通，说明自己的离职意愿，并尽量取得对方的谅解。如有必要，可以请求领导出面协调，避免与HR直接交涉。
3. 保留证据：无论与公司协商的结果如何，都应保留好相关证据，如邮件往来、录音等，以备不时之需。
4. 妥善处理毕业证：如果公司仍坚持扣押毕业证，员工可以与HR协商，能否将毕业证复印件留下代替原件。如果公司不同意，员工也不必过于紧张。大部分情况下，学校颁发毕业证时不会核实毕业证是否被扣押，不会因此影响毕业证的效力。
5. 寻求法律援助：如果公司违反了相关法律法规，员工可以寻求法律援助。如有需要，可咨询律师了解相关权益。
6. 慎重考虑跳槽动机：跳槽时应充分考虑各种因素，权衡利弊。如果因个人原因随意提出跳槽，可能会给自己的利益带来一定影响。

总结：

本文通过案例分析，揭示了公司扣押毕业证作为抵押的风险，并给出了实用的建议。希望这些内容能对面临同样问题的员工提供帮助。在离职前做好充分准备，不仅可以避免法律风险，还能减少因毕业证被扣押带来的求职障碍。总之，员工在离职前应充分了解合同规定，合理沟通协商，以避免不必要的纠纷和损失。