简历模板
  1. 首页
  2. 简历模板

筛选

模板分类:

列表

HR指导-表演老师岗位简历制作模板免费

教学管理：全面负责初中的音乐教学工作，包括教案编写、课程设置、具体教学、信息反馈。活动管理：根据中心的安排，负责中心活动的策划、筹备、运作等工作；带领学员参加各类演出、比赛活动；参加中心组织的各类培训、教研、讲座、会议等活动。学员管理：根据需要教学的学生层次，设置每周的教学进度表；及时发现教学过程中的问题，与学生及时沟通，保证教学质量。心得体会：利用业余时间，担任普拉提、瑜珈老师，重点教授普拉提、
简历模板

【HR建议】个人荣誉佐证英语老师专业水平

自我评价：2011年毕业于深圳大学英语师范专业统招本科毕业，从事教育工作9年，涉及小学和高中英语学科教学工作。开发的多项优质课程获得区、市、国家级奖项，并多次承担校级以及区级对外公开展示课。让每一位学生在我的课堂上都有所收获是我事业追求的目标。作为一名教师，本人不断地刻苦钻研业务，研究新课程标准，注重多方位培养学生的能力和学习习惯，对工作讲求实效，对学生因材施教。能够快速接受新兴事物并且学习能力强
简历模板

交易员岗位个人简历模板免费下载word-hr指导

工作履历：具有5年工作经验，其中4年 A股T0交易员工作经验、1年Java开发工作经验；可控资金最高达xx万，月度交易次数最高达xx次，月均交易盈利率最达达到xx%，月度平均利润在xx%，月度交易次数评比第x名，年化收益最高xx%左右。综合素养：沟通与应变能力强，具备较强的逻辑分析能力、数据分析能力和总结能力。严格的组织性、纪律性，严格执行风控安全控制的要求；具备良好的团队协作能力和心理素质，有良
简历模板

hr推荐-生产文员岗位通用个人简历模板免费下载电子版

日常工作：接受和处理各类生产订单，并做好生产订单的物料跟踪工作，具体包括生产所需的各类布辅料的领用、使用、保管、存放等管理工作；生产报表：负责生产统计工作，做好生产报表的收集、整理、分类、呈报以及存档等工作；工价核算：负责生产工价的核算工作；、单据跟踪：负责电脑部所有单据的审核、查询单据跟踪表；问题单据的跟踪解决工作，确保操作的准确性和及时性，有问题及时与客户服务人员沟通。
简历模板

【HR已点评】护士护理类求职简历

自我评价：我为人真挚诚恳、勤奋好学，积极向上，在校期间，我孜孜不倦，勤奋刻苦，诚实守信，成绩优良，较全面，扎实的掌握了基础医学理论知识及专业基本。通过我刻苦的学习和顽强的拼搏，在学校取得了优异的成绩，并取得专业护士执业资格证书。
简历模板

【HR锐评】实习经历与求职岗位相关的验光师简历模板

工作描述：•询问和了解客户的斜视、隐斜视和弱视的病史；•使用检影镜、综合验光仪对屈光不正进行检查，进行斜视、隐斜视及弱视的定性检查；•进行双眼同视、双眼融像及立体视觉的检查，并熟知检查方法；•能熟练操作跟屈光相关的IOLMaster、Pentacam等检查仪器；•RGP、角膜塑形镜的验配，完成上级交办的其他事务。•视力检查：使
简历模板

【高分简历】在职人士幼师岗工作经历应该怎么写

自我评价：职业背景：9年幼儿教育工作经验，有丰富的幼儿园整体运营管理经验，擅长统筹协调、教职工管理、教育教学研讨，能根据行业内政策、法规和规章结合园所实际，制订发展规划和工作计划并组织实施。专业能力：学前教育专业、园长资格证书，专业理论扎实；熟悉国内外当前教育领域发展特点，熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规，熟知蒙台梭利等教学理念。管理能力：管理教职工人数X，擅长师资队伍建设，包括选拔、培训、考
简历模板

软件售后工程师中轴式单列式简历模板优质范文-HR推荐

产品实施：负责火眼等安全厂商产品线项目实施交付、问题跟踪与管理，推荐跟进问题解决，完成问题闭环；项目管理：：对于客户业务系统涉及公司产品的项目有整体的把控；参与验收。文档编写：完成客户项目设计相关的技术调研和选型分析，配合客户进行功能、性能和高可用测试，并输出刚质量交付文档；售后服务：解决客户日常使用产品时的问题，包括产品硬件、软件安装调试，故障排除，日常维护、安全事件处理等工作；产品学习：完成
简历模板

应届生应聘社保专员岗位单列式简历模板-HR建议

教育经历：黑龙江大学人力资源管理专业本科毕业，学习成绩位居全专业前十名，系统的学习了人力资源相关专业只是。学习能力：具有良好的学习习惯和优秀的学习能力，坚持学习专业知识，持续提升自我能力和素质。职业素养：谦虚谨慎、踏实稳重、有耐心，乐群性强，对工作有高度的责任感，严以律己；勇于承担责任，处事果断，具备良好的表达、分析判断和问题解决能力，具有创新和团队合作精神，保密意识、执行力强。
简历模板

HR推荐-猎头顾问招聘简历模板电子版

职业背景：6年人力资源工作经验，其中3年高端猎头工作经验。熟悉现代企业人力资源管理体系各模块的搭建、推行与完善，在企业人事配置、薪酬福利、员工关系、培训等方面有丰富的经验积累。专业能力：人力资源师二级，熟悉人力资源六大模块及国家各项劳动人事法规政策。擅长根据团队的业务进展和人力现状，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。业务伙伴（BP）：具备0-1组建团队
简历模板