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出纳求职简历模板

工作经验：本人从事出纳工作XX年，具备扎实的财务、金融基础知识，熟知现金管理和银行结算业务，熟悉银行、工商、税务开立、变更流程，了解国家有关法律法规和国家统一会计制度；专业能力：能熟练使用用友、SAP财务软件，办公软件Excel运用熟练，能够快速的制作财务报表； 综合素质：工作严谨，善于沟通，具有良好的职业道德素养与团队精神，能够承受较大的工作压力。
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财务助理求职简历模板

工作经验：从事财务助理工作XX年，熟练操作金蝶、用友财务软件，了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉现金管理和银行结算业务，懂合同证照管理，能独立出具报表和申报纳税；专业能力：具有良好的学习能力和财务分析能力，会计基础知识扎实，对数字敏感，洞察力强，有一定的凭证归集能力和系统操作能力，能够灵活使用现有主流的财务软件；综合素质：工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力与团队合作精神，具备良好的职业道德。
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总裁助理、总经理助理求职简历模板

从业经验：具有X年总裁助理工作经验，熟悉企业内部管理机制，精通战略规划以及业务体系建设；行业认知：长期研究金融行业发展，擅长结合市场发展情况为企业发展、业务规划提供重要决策意见；能力优势：善于商务谈判的节奏把握，有多次重大商业合作项目谈判经历，并具有良好的紧急公关能力；综合素质：具备高管助理从业的沟通能力、风控能力、执行力、抗压能力、适应能力等专业素养。
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图书管理员岗位优质简历模板简历范文-HR指导

工作经验：全日制本科及以上学历，高校5年及以上图书管理相关工作经验；专业能力：熟练使用多媒体及计算机软件，有自媒体运营经验者，熟悉图书管理类软件和操作；综合素质：工作细心踏实，有良好的中文写作功底，日常英文口语沟通良好，有团队合作精神；热爱教育事业，具有先进的教育教学理念和勇于创新的精神。
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免费word版工作简历模板风控岗位范文-hr技巧

未结案件跟踪：针对待转所律师的未结案件提交总所进行系统转移，保障案件的有效衔接性。专项服务审核：对法律意见书，尽调报告，律师函等非格式函件进行内容审查，对律师收费、特别约定内容、承办律师执业资质的内容进行合规监管。招投标备案审核：针对拟投标项目进行利冲检索，审查相关投标文书，对报价函中违规收费、法律禁止代理等违规内容进行严格把控，确保投标文件合规，投标流程合法。客户接待：对来电或来访客户进行信息登
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HR指导-税务岗位单列式简历模板

工作经历：10年财务工作经验，一直从事财务专业岗位，曾任职总账会计，发票岗及税务岗，注重会计准则灵活运用，具备丰富的财务工作经验；专业能力：熟悉纳税申报所有流程；熟悉税务机构、工商等政府部门的沟通及工作机制；能独立处理企业全盘账务工作；熟悉往来账；熟练使用用友、SAP财务软件；核心竞争力：擅长财务管控、资金整合、税务筹划工作；善于从财务监督、财务控制和财务支持的角度为企业重大决策提供准确的财务数据
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HR技巧-财务顾问个人简历word文档

实习经历：国内教育机构、海外会计事务所和运营管理的实习工作经历，有一定的工作经验和工作能力，能够很好的完成领导给出的各项任务，具备较强的学习能力。专业能力：澳大利亚海外留学，硕士学历，会计与金融专业毕业，持有初级会计师证书；雅思5.5分，良好的中英文书面表达能力和沟通能力；熟练使用Office办公软件；掌握Excel数据分析类公式及应用，擅长PPT制作，表达清晰美观，撰写报告能力强。核心竞争力：对
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hr建议-行政总监个人简历电子模板可填写

团队管理：管理行政管理部整体工作安排，涉及行政、人事、后勤、工程、安全等，负责团队39人员的综合管理，工作分工及协调，有效激励员工工作热情，提升工作效率；制度建设：建立《会议管理制度》、《派车管理制度》、《空调、电灯、用水管理制度》、《档案借阅管理制度》、《办公用品申领管理制度》、《员工食堂管理制度》、《环境卫生管理制度》等数10项管理制度；文化践行：推动企业文化、各项制度有效落实，在原有奖惩制度
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组织发展岗位求职优质简历模板范文-HR指导

工作经验：11年工作经验积累，其中5年人力资源管理经验，1年绩效管理经验，3年咨询管理咨询行业经验。综合素养：积极主动，责任心强，沟通能力优秀；较强的抗压能力，优秀的人际交往和团队协作能力，高效的行动力，能适应快节奏的工作。核心优势：丰富的人事管理经验，熟悉公司战略、组织、薪酬、绩效等体系的规划与设计；熟练掌握任职资格体系、人才梯队建设、人才盘点、人才选拔、调配等工作流程，并有落地经验。职业定位：
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hr指导-跳槽人士免费员工关系简历模板下载word可编辑

工作概况：2+年工作履历，担任公司人力资源专员岗位，协助经理完成员工入离职手续办理、社保及公积金缴纳、招聘、企业文化等人事模块工作。招聘工作：根据不同项目类型进行候选人面试邀约、人选跟进、offer沟通等协调与支持工作；组织各种形式招聘工作，助力8-10个代表处完成招聘管理任务，确保人力资源存量满足公司业务发展需求。企业文化：帮助超10家企业搭建沟通文化机制，提升员工业务能力和团队精神；丰富员工文
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