如何完成不出错的自我介绍

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提出一个观点，自我介绍应该简短、有力、有理有据。

一般的自我介绍应该准备好了。

[30秒]集体访谈

[1分钟]多对一

[5分钟]一对一深度交流

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但你不能只谈“全部内容”。事实上，你需要你的个人经验来支持它。

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[5%]一开始就笑着打招呼

[15%]基本情况(学校、专业、基本情况)

[15%]大学期间与专业相关的活动(如果不是，则替换为个人主要特征)

[40%]对专业定位和公司与您的匹配程度的看法(本单位/职位需要…我已经做到了。)

[25%]职业发展目标(虽然我没有很多经验，但我可以利用我的…以质量为目标。)

适当地，在你的自我介绍中挖一个洞，给面试官留出空间来问你问题。

炫技版本(慎用)：

用几个词来描述你自己，用具体的例子来支持你的描述，或者从一个最令人印象深刻的故事开始，谈谈你在相关职位的经历。当然，除非你绝对确定，否则假装是有风险的。

提示：如果你在面试过程中记不住，请不要坚持背诵准备好的版本，否则你翻白眼的生动画面会给面试官留下一些心理阴影。灵活多变！随机应变!

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面试官可以提问来表明他对你的介绍很感兴趣，这当然是一件好事(例如，当小女孩在相亲时问你问题，就意味着你抓到她了，如果小女孩一句话都不说，就意味着几乎不可能。)

然而，你必须在简短的自我介绍之后准备更详细的例子，以帮助你向面试官询问具体信息。

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在采访伊始的自我介绍中，不少童鞋相继被踩雷致死。常见的现象是，他们在自我介绍时举出了不恰当的例子，而且他们的能力例子与求职要求背道而驰。

比如，把获奖经验和考试成绩误认为自我介绍的黄金证据，往往是“通过不断努力，四六级成绩成功”、“在校期间多次获得‘优秀学生’称号，我就能适应这份工作”、“我Java考试不及格，终于从失败中吸取教训，克服困难，在考试中取得了成功”、“我善于学习，是因为有了业余时间的高级口译员”……

一篇等级和奖项的论文不能体现你的独特个性，介绍应该突出个性特质、职位匹配度和能力素养，避免陷入刻板印象。自我介绍中的例子应该真实、具体、感性，从事件的背景出发，表达你最深的感受和经历，让面试官看到真实的你。