如何提高银行结构化面试中的表达能力

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银行招聘一般会采用结构化面试，面试官和面试官会形成一种对峙的状态，面试官通过一些固定的问题和固定的操作来了解考生的工作能力。除此之外，没有沟通。结果，面试气氛异常紧张，面试官在结构化面试中很容易变得“哑口无言”、“说不出话”，仿佛一进考场，面试官的表达能力就骤然下降。银行的结构化面试也会紧张，那么如何提高银行结构化面试中的表达能力，让面试官有更好的表现呢？

提前做作业，多练习。

面对陌生的环境，面试官往往会有些紧张。特别是，银行面试比在私人公司面试更严肃，更有可能产生紧张情绪。这种紧张会严重影响人们的言语表达，克服紧张最有效的方法就是脱敏练习。经过大量的练习，面试官可以慢慢适应这种情况，熟悉感建立后，紧张情绪就会大大缓解。提前了解面试的各个方面，并逐一练习，从自我介绍到问答。在网上找一些银行面试中会问的问题，提前做好功课，反复练习。

加强内容安排，突出逻辑性

结构化面试主要以提问的形式进行。听完问题，面试官脑海中会本能地出现一系列相关信息，但这些信息都是碎片化的，有些甚至是重复无用的。如果你不理清就直接表达出来，面试官很容易语无伦次，想说什么就说什么，逻辑很差。为了防止这种情况发生，建议在给出正式答复之前，在你的脑海中整理一下信息。按照一定的逻辑关系，将相关内容联系在一起，按照一定的逻辑顺序进行论述。这样，即使个别信息暂时不能被记住，也可以根据逻辑上下文有效地回忆起来。

学会放弃，切中要害

语言有一定的局限性，通过语言来表达所有的想法是不现实的，但许多面试官试图在结构化的采访中把一切都说出来，当他们遇到一些难以表达的内容时，会停顿或犹豫很长一段时间，这会对采访的整体效果产生负面影响。这就要求面试官学会恰当地放弃，放弃一时不能流畅表达的内容，放弃不是特别重要的内容，然后继续表达其他答案。例如，当被问及最近的金融市场时，有很多宏观观点。我们应该抓住一两个重点，而不是全部详细阐述。