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员工培训完就跳槽企业怎么办

文章标题：员工培训完就跳槽企业怎么办文章摘要：随着企业培训的普及，越来越多的员工选择在培训后跳槽。这种情况对于企业来说是一个挑战，如何应对这一现象成为了企业管理者需要思考的问题。本文将从多个角度分析员工培训后跳槽的原因，并提出相应的对策，帮助企业应对这一挑战。一、员工培训后跳槽的原因分析1. 薪酬待遇不匹配：部分企业在员工培训后未能给予员工与能力相匹配的薪酬待遇，导致员工流失。2. 职业发展受限：

应届求职 2023年03月02日 0 点赞 0 评论 72 浏览

约定试用期需要知道哪些

约定试用期需要知道哪些在求职过程中，试用期是一个非常重要的阶段，很多公司都会在招聘时明确提出试用期的时间，这也是对求职者能力和态度的一次考验。那么，约定试用期需要知道哪些呢？本文将从试用期的作用、期限、注意事项等方面进行详细介绍，帮助求职者更好地了解试用期，从而更好地应对试用期内的挑战。一、试用期的作用试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的目的

应届求职 2023年03月02日 0 点赞 0 评论 77 浏览

怎样规避就职风险

怎样规避就职风险近年来，因求职者个人原因造成工伤、旷工、辞职等被反诉的案件屡见不鲜。虽然这种情况发生的几率很小，但也不能不防。规避就职风险，需要从以下几个方面入手：一、谨慎投递简历求职者应选择正规人才市场，投递简历时应注意选择合适的工作岗位，不要过量投递。同时，要如实填写自己的个人信息，切忌夸大、虚报。如遇招聘方要求交纳服装费、培训费等费用时，一定要谨慎，不要轻易掏钱。二、面试时做好准备面试时，要

应届求职 2023年02月27日 0 点赞 0 评论 78 浏览

正式签约仪式的基本流程

正式签约仪式的基本流程文章标题：正式签约仪式的基本流程详解——从策划到执行的关键步骤文章摘要：正式签约仪式是商业合作中至关重要的一环，它涉及到各方利益的平衡和协议的达成。本文将为您详细介绍正式签约仪式的基本流程，从策划到执行的各个关键步骤，帮助您更好地理解和执行签约仪式。一、前期策划1. 确定签约对象：首先需要明确签约的对象，包括公司、组织或个人。2. 确定签约目的：明确签约的目的和意义，确保签约

应届求职 2023年02月23日 0 点赞 0 评论 84 浏览

职前培训可以认为是劳动关系的建立吗

文章标题：职前培训可以认为是劳动关系的建立吗？文章摘要：在职前培训期间，公司通常会为新员工提供一系列的培训和指导，旨在帮助他们适应工作环境、掌握职业技能和了解公司的规章制度。许多人认为职前培训是劳动关系建立的必要条件之一，那么，职前培训可以认为是劳动关系的建立吗？本文将从以下几个方面探讨这一问题。一、劳动关系建立的必要条件在劳动法中，劳动关系建立的必要条件包括劳动者与用人单位之间的权利和义务关系、

应届求职 2023年02月16日 0 点赞 0 评论 94 浏览

中国人民共和国劳动合同法

中国人民共和国劳动合同法文章标题：中国人民共和国劳动合同法文章摘要：本文将深入探讨中国人民共和国劳动合同法，详细解释相关法律条款，以帮助读者理解这一重要法律制度。首先，我们将介绍劳动合同法的背景和目的，然后详细阐述劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的法律规定，最后讨论法律对劳动者和雇主的影响以及实施该法律的建议。一、劳动合同法的背景和目的中国人民共和国劳动合同法是为了规范劳动合同订立、履行、变

应届求职 2023年02月13日 0 点赞 0 评论 75 浏览

专家建议：应届生就业协议书应尽快转成劳动合同

文章标题：专家建议：应届生就业协议书应尽快转成劳动合同文章摘要：随着就业市场竞争的日益激烈，越来越多的应届生面临着就业的压力。为了更好地保障自己的权益，专家建议应届生应该尽快将就业协议书转成劳动合同。本文将从以下几个方面探讨如何成功将就业协议书转成劳动合同，为应届生提供有价值的参考。一、明确就业协议书与劳动合同的区别就业协议书是应届生与用人单位之间签订的一份就业意向书，主要约定了双方的就业意向、基

应届求职 2023年02月10日 0 点赞 0 评论 87 浏览

转帖]三方协议应该注意哪些问题？

三方协议应该注意哪些问题？一、文章标题：三方协议应该注意哪些问题？二、文章摘要：在求职过程中，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它对于毕业生来说具有法律效益。在签订三方协议时，需要注意哪些问题呢？本文将为您解析三方协议签订过程中需要注意的几个关键点，帮助您更好地维护自己的权益。三、文章内容：1. 什么是三方协议？三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，是学校作

应届求职 2023年02月09日 0 点赞 0 评论 92 浏览