怎样规避就职风险

怎样规避就职风险

近年来，因求职者个人原因造成工伤、旷工、辞职等被反诉的案件屡见不鲜。虽然这种情况发生的几率很小，但也不能不防。规避就职风险，需要从以下几个方面入手：

一、谨慎投递简历

求职者应选择正规人才市场，投递简历时应注意选择合适的工作岗位，不要过量投递。同时，要如实填写自己的个人信息，切忌夸大、虚报。如遇招聘方要求交纳服装费、培训费等费用时，一定要谨慎，不要轻易掏钱。

二、面试时做好准备

面试时，要了解应聘公司的背景、具体业务和职位。面试前要认真查阅岗位职责，看清自己是否适合该职位。对于一些专业性不强的岗位，可事先准备一些问题，以便在面试中给招聘方留下良好的印象。

三、入职前了解合同内容

签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果不明确的地方要及时询问，必要时可咨询律师。同时，要确保合同中没有霸王条款，权利与义务对等。

四、谨慎对待试用期

试用期内要了解自己的试用期工资待遇、工作内容和表现标准等情况。如果用人单位要求员工在试用期内承担加班任务，应该事先告知劳动者并给予相应的补偿。试用期内如遇到问题或与用人单位发生矛盾，可与领导沟通协商，或向劳动监察部门投诉。

五、认真对待离职手续

离职时，要与用人单位协商好离职时间及手续办理的相关事宜。办理离职手续前要核对好自己的物品是否齐全，以免发生不必要的纠纷。同时，离职后要注意保留好离职证明，以便日后维权。

六、提高法律意识

求职者要了解相关法律法规，增强自我保护意识。如《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规都规定了劳动者和用人单位的权利与义务。求职者应了解自己的权利和义务，如遇到不公平待遇时，要学会用法律武器保护自己。同时，要学会保留证据，如遇到工伤等事件时，要及时就医并保存好相关票据。

总之，规避就职风险需要求职者提高法律意识，谨慎对待求职过程，认真签订劳动合同，了解试用期规定，认真对待离职手续等。只有做到这些，才能有效降低就职风险，为自己争取更多的权益。

文章摘要：本文介绍了如何规避就职风险的相关知识，包括谨慎投递简历、面试时做好准备、入职前了解合同内容、谨慎对待试用期、认真对待离职手续以及提高法律意识等方面。通过这些措施，求职者可以更好地保护自己的权益，避免因个人原因造成工伤、旷工、辞职等被反诉的情况发生。同时，我们也提醒广大求职者要认真阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，不要轻易掏钱交纳任何费用。只有增强自我保护意识，才能更好地实现就业。

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