上班996是什么？看《劳动法》怎么说

文章标题：上班996是什么？看《劳动法》怎么说

文章摘要：本文将从法律角度解读“996”工作制，分析其是否符合《劳动法》规定，以及员工应该如何维护自己的合法权益。

一、什么是996工作制？

“996”工作制是指员工每周工作六天，每天工作时间从早上9点到晚上9点，共计12小时。这种工作制度在互联网、金融等行业中较为常见。虽然这种工作制度看似工作时间很长，但实际上这只是表面现象。员工在工作期间不仅要完成自己的本职工作，还要应对各种紧急任务和临时性工作，工作压力可想而知。

二、《劳动法》对工作时间的规定

根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对工作时间的基本要求。如果企业需要安排员工加班，必须经过工会和员工的同意，且加班时间有限制，一般每月不得超过36小时。

三、996工作制是否符合《劳动法》规定？

从工作时间上看，996工作制明显违反了《劳动法》规定。首先，每周工作六天不符合每日工作时间不超过8小时的要求；其次，这么长的工作时间远远超过法律规定的工作时间，不利于员工的身体健康和家庭生活；最后，员工在如此短的时间内要完成大量的工作，工作压力巨大，也不符合法律对加班时间限制的要求。

四、员工如何维护自己的合法权益？

如果企业强制要求员工实行996工作制，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 工会维权：员工可以向企业工会反映情况，请求工会帮助维权。工会作为员工的代表，有责任维护员工的合法权益。
2. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业停止执行996工作制，并赔偿因违反劳动法而造成的损失。
3. 法律诉讼：如果企业拒不执行劳动仲裁结果，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、总结

“996”工作制违反了《劳动法》规定，不利于员工的身体健康和家庭生活，也不符合法律对加班时间限制的要求。员工应该通过工会维权、劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。企业应该尊重员工的合法权益，遵守《劳动法》规定，合理安排工作时间，保护员工的身心健康。

希望以上内容可以帮助你更好地了解和解决这个问题，如果有任何其他问题，欢迎随时咨询专业人士。