求职签约注意事项

求职签约注意事项

一、签约流程

求职者在签约前应认真审查用人单位的资质，包括单位的营业执照、税务登记证以及组织机构代码证书等。确认无误后，毕业生和用人单位经双向选择达成一致意见后，签署就业协议。学校所在地公共就业服务机构(毕业生就业专用章)在“毕业生就业协议书”上签证盖章后，学校会发放给毕业生“全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书”。毕业生凭此协议书和毕业证到用人单位报到，正式入职。

二、求职签约注意事项

1. 签约前要了解就业协议书和劳动合同的区别。就业协议是教育部统一印发的，由学院所在地的省级教育行政部门统一鉴证的就业协议，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险关系的转接问题。而劳动合同则是用人单位与劳动者签订的合同，内容涉及薪资待遇、工作内容、工作地点、违约金等。从就业协议过渡到劳动合同需要毕业生和用人单位双方协商一致。有的毕业生认为找到了满意的工作就不管不顾的将三方协议随意交给用人单位，在未签订劳动合同的情况下又不辞而别，这样做不仅会违反相关法律法规，还会对今后的就业造成麻烦。
2. 慎重对待违约金问题。就业协议书上违约金一项为空白，毕业生可以视情况填写金额。违约金金额不能太高，要结合自己的实际情况，不能因违约金过高而影响签约。毕业生因违约要支付违约金，用人单位也同样要支付违约金。这里需要提醒毕业生的是，违约金的支付应在合理范围内，不能随意设定违约金数额。根据规定，双方当事人中任何一方违约后应向对方支付不超过毕业生当年届时所签劳动合同中约定的违约金最高数额。
3. 档案及户口问题。毕业生在签订就业协议时一定要问清楚自己的档案是转到单位所在地还是留校，户口迁移证应转到单位所在地还是迁回原籍。这一点应事先向用人单位咨询清楚，并主动问明该单位是否具有人事档案保管权和户籍管理权，避免将来档案、户口无人管理。如用人单位没有人事档案保管权和户籍管理权，那你的档案需转至当地人才交流服务中心进行保管。需要注意的是：人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在需要时起到证明的作用。毕业生的人事档案由学校转移到用人单位后，由用人单位自己保存和管理，因此毕业生一定要将档案妥善保管并及时转交到单位人事部门。户口迁移证一般需要在报道一个月内办理落户手续(报到证上有改)，超过一个月可能会出问题。有的学校为了避免麻烦直接将户口迁移证等材料邮寄给个人，这样更方便但前提是学校所在地的派出所已经和人才中心等相关部门联网，个人拿着这些材料可以直接办理落户手续。如果不能及时办理落户手续的应在一个月内将迁移证退回学校以避免麻烦。

三、劳动合同注意事项

试用期是劳动合同期限的前段，是为了对劳动者和用人单位各方面进一步了解彼此情况而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限中。毕业生在签订劳动合同时应该注意以下几点：合同中约定与实际不符的内容应由用人单位作出说明。很多用人单位会故意夸大实际或故意隐瞒实际情况以获得廉价劳动力或增加辞职难度等不良目的，导致劳动者权益受到侵害或签订的合同难以履行。劳动者如果确实遭遇了用人单位的侵害行为可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等来维护自己的合法权益。如需解除合同需注意是否要提前申请或缴纳违约金等事项。有些单位要求员工离职时要交违约金，如不交可能被视为违约或自动离职等，这些规定是不符合劳动法的规定的，如果对这些问题存在疑问应在合同中约定清楚以免将来发生纠纷时没有证据来维护自己的合法权益。因此劳动者在与单位签订劳动合同时一定要认真阅读各项条款内容并主动向用人单位询问不明白的事项并主动问明该单位是否具有人事档案保管权和户籍管理权及试用期的相关规定等并主动问明试用期是否包含在劳动合同期限中以免将来发生纠纷时没有证据来维护自己的合法权益。在试用期满前最好不要签订劳动合同或辞职避免造成不必要的损失和不良影响(比如社保的连续性)。总之劳动者在与单位签订劳动合同时要慎重对待并充分考虑并注意合同的有效性和可行性并保护自己的合法权益不受侵害。

四、诚信签约

大学生求职签约时要坚持诚信原则，不要为了谋求高待遇或个人一时利益而随意毁约或擅自更改原签署的就业协议，要注意维护自己在劳动力市场上的信誉和形象谨慎对待每一个涉及到自身权利的事项并及时了解国家和地方就高校毕业生就业和自主创业出台的相关政策和法规并根据用人单位的需要帮助对方尽快适应环境并及时熟悉工作流程并达到各方的共同期望值来签订一个双赢的合同来促进自己职业生涯的良性发展。

总之大学生求职签约时要认真对待每一个环节并坚持诚信