签完三方违约违约金是怎么产生的

文章标题：签完三方违约违约金是怎么产生的

文章摘要：在签完三方协议后，如果出现违约情况，违约金是如何产生的呢？本文将为您解析签完三方违约违约金的形成原因和计算方式。

一、背景介绍

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的承诺保证，是毕业生落实自己就业问题的重要保障，也是毕业生在“派遣”时的重要依据。然而，在现实中，由于各种原因，许多毕业生在签完三方协议后会出现违约情况。那么，在这种情况下，违约金是如何产生的呢？

二、违约金的产生原因

1. 就业单位方面的原因：如单位破产、倒闭、或合同到期不续签等，导致毕业生需要离开单位。这种情况下，毕业生需要按照协议上的约定，向单位支付一定数量的违约金。
2. 毕业生个人原因：如毕业生个人发展规划变化、单位规定等原因，导致毕业生需要离开单位。这种情况下，如果毕业生在离开前已经通知了单位并得到了单位的同意，则不需要支付违约金；但如果毕业生未得到单位的同意而擅自离开，则需要按照协议上的约定支付一定数量的违约金。

三、违约金的计算方式

1. 违约金数额：一般情况下，违约金数额会根据协议上的约定来确定，具体数额由毕业生和单位协商确定。如果协议上没有约定违约金数额，则根据实际情况而定。
2. 违约金计算基数：违约金的计算基数一般为毕业生所签订的三方协议上的工资数额。如果协议上约定的工资数额与实际工资数额不一致，则以实际工资数额为准。

四、避免违约金的措施

1. 充分了解就业单位：在签订三方协议前，毕业生应该充分了解就业单位的实际情况，如单位的发展前景、薪资待遇等，以便在出现不满意的情况时及时止损。
2. 慎重考虑个人发展：毕业生在签订三方协议后，应该认真考虑自己的个人发展，不要轻易做出决定。如果对自己的未来有不确定因素，可以多方面了解就业市场，以便做出更明智的决策。
3. 及时与单位沟通：如果毕业生需要离开单位，应该及时与单位沟通，并得到单位的同意。在得到同意后，毕业生就不需要支付违约金了。
4. 保留证据：如果毕业生需要支付违约金，应该保留好相关证据，如三方协议、通知函等，以便在需要时向学校或劳动部门申诉。

总之，签完三方协议后出现违约情况是很常见的现象。为了避免产生违约金，毕业生应该充分了解就业单位的情况，慎重考虑自己的个人发展，及时与单位沟通并保留好相关证据。同时，了解违约金的产生原因和计算方式也是非常必要的。