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制度建设：协同完善修订人力资源管理制度，监督落实执行，并持续优化。员工关系：完成员工合同签订、转正、转岗手续办理以及职能部门离职管理；在职期间曾在限定期2周内完成1400+来自各部门员工的劳动合同重签事宜，用工风险率＜1%。文化建设：搭建1-4人的文宣团队，通过新媒体平台、员工活动、面谈等方式推动企业文化的建设；在职期间文宣线上线下活动从一年2场增至12场，平均每年覆盖3000人次。年度福利类项目
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2023年04月20日
