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自我评价：1.培训规划:根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷,制定年度整体培训规划及培训预算。2.培训体系:搭建系统的培训体系,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等。3.培训管理:组织并安排员工培训工作及培训评估工作,持续优化流程,及控制培训预算。管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等&n
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自我评价：Ø工作经历：信用卡中心培训讲师经验，擅长新员工管理干部培训课程开发与讲授、 内部活动的策划与实施等，涉及培训课程体系搭建、培训规划、课程研发、学员管理、培训实施等全流程业务。 l Ø专业能力：熟练使用 PPT、Excel 等常用办公软件，善于沟通，具备良好的课程收集能力和组织能力。l Ø综合素质：喜欢做培训工作，积极主动，规划和执行能力强；
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自我评价：l工作经历：教育行业内训及辅导老师相关工作经验，服务于国内知名上市教育集团l培训管理：擅长企业内部培训体系搭建，具备课程独立开发及授课能力，熟练掌握培训调研、分析方法与工具，独立开发课程；建立新人入职培训体系，经培训后，20多名新人具备直接带班能力l职业规划：期望从事培训专员岗位，未来3到5年能积累成为培训主管的经验，和企业一起成长发展。
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