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实习经历:国内教育机构、海外会计事务所和运营管理的实习工作经历,有一定的工作经验和工作能力,能够很好的完成领导给出的各项任务,具备较强的学习能力。专业能力:澳大利亚海外留学,硕士学历,会计与金融专业毕业,持有初级会计师证书;雅思5.5分,良好的中英文书面表达能力和沟通能力;熟练使用Office办公软件;掌握Excel数据分析类公式及应用,擅长PPT制作,表达清晰美观,撰写报告能力强。核心竞争力:对

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团队管理:管理行政管理部整体工作安排,涉及行政、人事、后勤、工程、安全等,负责团队39人员的综合管理,工作分工及协调,有效激励员工工作热情,提升工作效率;制度建设:建立《会议管理制度》、《派车管理制度》、《空调、电灯、用水管理制度》、《档案借阅管理制度》、《办公用品申领管理制度》、《员工食堂管理制度》、《环境卫生管理制度》等数10项管理制度;文化践行:推动企业文化、各项制度有效落实,在原有奖惩制度

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工作经验:11年工作经验积累,其中5年人力资源管理经验,1年绩效管理经验,3年咨询管理咨询行业经验。综合素养:积极主动,责任心强,沟通能力优秀;较强的抗压能力,优秀的人际交往和团队协作能力,高效的行动力,能适应快节奏的工作。核心优势:丰富的人事管理经验,熟悉公司战略、组织、薪酬、绩效等体系的规划与设计;熟练掌握任职资格体系、人才梯队建设、人才盘点、人才选拔、调配等工作流程,并有落地经验。职业定位:

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工作概况:2+年工作履历,担任公司人力资源专员岗位,协助经理完成员工入离职手续办理、社保及公积金缴纳、招聘、企业文化等人事模块工作。招聘工作:根据不同项目类型进行候选人面试邀约、人选跟进、offer沟通等协调与支持工作;组织各种形式招聘工作,助力8-10个代表处完成招聘管理任务,确保人力资源存量满足公司业务发展需求。企业文化:帮助超10家企业搭建沟通文化机制,提升员工业务能力和团队精神;丰富员工文

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教育经历:黑龙江大学人力资源管理专业本科毕业,学习成绩位居全专业前十名,系统的学习了人力资源相关专业只是。学习能力:具有良好的学习习惯和优秀的学习能力,坚持学习专业知识,持续提升自我能力和素质。职业素养:谦虚谨慎、踏实稳重、有耐心,乐群性强,对工作有高度的责任感,严以律己;勇于承担责任,处事果断,具备良好的表达、分析判断和问题解决能力,具有创新和团队合作精神,保密意识、执行力强。

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工作经历:6年人力行政管理工作经验,熟悉劳动法、劳动合同法及其他国家法律法规,了解财务和法律相关,能够站在业务角度考虑问题、分析问题、解决问题。专业能力:擅长社保、薪酬绩效管理,曾负责近3000人的社保办理工作,熟悉全国10多个城市的社保相关政策。综合素质:吃苦耐劳、积极开朗、诚实守信、务实踏实具备较强的责任感和事业心;具备良好的沟通协调能力及亲和力。

3年工作经验社保专员岗位单列式简历模板-HR推荐

考勤薪酬管理:负责公司800余人的考勤统计工作,制作考勤总表,核算员工住房、交通、通讯津贴报送薪酬岗,负责期间均可及时准确提交;社保办理:负责处理公司在职人员以及退休人员社保手续疑难件,制作人员异动统计表;人力数据分析:每月从人员构成、人员分类、用工情况等维度进行人力数据分析并报送相关部门使用;

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体系搭建:根据公司整体经营规划,做好集团公司与子公司的人力资源规划,并构建公司人力资源架构,做好人员定岗定编。制度建设及优化:主导完成公司人事体系建设与各项制度建设,主导完善《招聘及培训制度》、《入离职流程》、《薪酬管理办法》、《绩效管理考核制度》、《研发管理制度》等X项管理流程与制度,规避用工风险、提升人事工作效率。招聘配置:开发管理层岗位胜任力模型,完善中层人员岗位说明书,勾勒人才画像,并亲自

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制度建设:协同完善修订人力资源管理制度,监督落实执行,并持续优化。员工关系:完成员工合同签订、转正、转岗手续办理以及职能部门离职管理;在职期间曾在限定期2周内完成1400+来自各部门员工的劳动合同重签事宜,用工风险率<1%。文化建设:搭建1-4人的文宣团队,通过新媒体平台、员工活动、面谈等方式推动企业文化的建设;在职期间文宣线上线下活动从一年2场增至12场,平均每年覆盖3000人次。年度福利类项目

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发料开具:根据生产计划核算每天生产发料量,并在ERP中开具发料单或补领料单,物料耗用率下降5%;报表管理:负责各类生产报表制作、打印、分发、以及生产标签打印;数据统计:每日各工段产能数据汇总,用工时汇总,每个订单产量,用材,用工数据完结性汇总表,数据准确、及时;仓库管理:负责货品的数量验收、物资入库、领料工作;以及负责总仓的日常维护工作,包括仓库安全、仓库环境、物资清查及物资盘点等全面工作。