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免费word版工作简历模板风控岗位范文-hr技巧

未结案件跟踪：针对待转所律师的未结案件提交总所进行系统转移，保障案件的有效衔接性。专项服务审核：对法律意见书，尽调报告，律师函等非格式函件进行内容审查，对律师收费、特别约定内容、承办律师执业资质的内容进行合规监管。招投标备案审核：针对拟投标项目进行利冲检索，审查相关投标文书，对报价函中违规收费、法律禁止代理等违规内容进行严格把控，确保投标文件合规，投标流程合法。客户接待：对来电或来访客户进行信息登
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HR指导-税务岗位单列式简历模板

工作经历：10年财务工作经验，一直从事财务专业岗位，曾任职总账会计，发票岗及税务岗，注重会计准则灵活运用，具备丰富的财务工作经验；专业能力：熟悉纳税申报所有流程；熟悉税务机构、工商等政府部门的沟通及工作机制；能独立处理企业全盘账务工作；熟悉往来账；熟练使用用友、SAP财务软件；核心竞争力：擅长财务管控、资金整合、税务筹划工作；善于从财务监督、财务控制和财务支持的角度为企业重大决策提供准确的财务数据
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HR技巧-财务顾问个人简历word文档

实习经历：国内教育机构、海外会计事务所和运营管理的实习工作经历，有一定的工作经验和工作能力，能够很好的完成领导给出的各项任务，具备较强的学习能力。专业能力：澳大利亚海外留学，硕士学历，会计与金融专业毕业，持有初级会计师证书；雅思5.5分，良好的中英文书面表达能力和沟通能力；熟练使用Office办公软件；掌握Excel数据分析类公式及应用，擅长PPT制作，表达清晰美观，撰写报告能力强。核心竞争力：对
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hr建议-行政总监个人简历电子模板可填写

团队管理：管理行政管理部整体工作安排，涉及行政、人事、后勤、工程、安全等，负责团队39人员的综合管理，工作分工及协调，有效激励员工工作热情，提升工作效率；制度建设：建立《会议管理制度》、《派车管理制度》、《空调、电灯、用水管理制度》、《档案借阅管理制度》、《办公用品申领管理制度》、《员工食堂管理制度》、《环境卫生管理制度》等数10项管理制度；文化践行：推动企业文化、各项制度有效落实，在原有奖惩制度
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组织发展岗位求职优质简历模板范文-HR指导

工作经验：11年工作经验积累，其中5年人力资源管理经验，1年绩效管理经验，3年咨询管理咨询行业经验。综合素养：积极主动，责任心强，沟通能力优秀；较强的抗压能力，优秀的人际交往和团队协作能力，高效的行动力，能适应快节奏的工作。核心优势：丰富的人事管理经验，熟悉公司战略、组织、薪酬、绩效等体系的规划与设计；熟练掌握任职资格体系、人才梯队建设、人才盘点、人才选拔、调配等工作流程，并有落地经验。职业定位：
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hr指导-跳槽人士免费员工关系简历模板下载word可编辑

工作概况：2+年工作履历，担任公司人力资源专员岗位，协助经理完成员工入离职手续办理、社保及公积金缴纳、招聘、企业文化等人事模块工作。招聘工作：根据不同项目类型进行候选人面试邀约、人选跟进、offer沟通等协调与支持工作；组织各种形式招聘工作，助力8-10个代表处完成招聘管理任务，确保人力资源存量满足公司业务发展需求。企业文化：帮助超10家企业搭建沟通文化机制，提升员工业务能力和团队精神；丰富员工文
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应届生应聘社保专员岗位单列式简历模板-HR建议

教育经历：黑龙江大学人力资源管理专业本科毕业，学习成绩位居全专业前十名，系统的学习了人力资源相关专业只是。学习能力：具有良好的学习习惯和优秀的学习能力，坚持学习专业知识，持续提升自我能力和素质。职业素养：谦虚谨慎、踏实稳重、有耐心，乐群性强，对工作有高度的责任感，严以律己；勇于承担责任，处事果断，具备良好的表达、分析判断和问题解决能力，具有创新和团队合作精神，保密意识、执行力强。
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学历不占优势的社保专员优质简历模板范文-HR指导

工作经历：6年人力行政管理工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法及其他国家法律法规，了解财务和法律相关，能够站在业务角度考虑问题、分析问题、解决问题。专业能力：擅长社保、薪酬绩效管理，曾负责近3000人的社保办理工作，熟悉全国10多个城市的社保相关政策。综合素质：吃苦耐劳、积极开朗、诚实守信、务实踏实具备较强的责任感和事业心；具备良好的沟通协调能力及亲和力。
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3年工作经验社保专员岗位单列式简历模板-HR推荐

考勤薪酬管理：负责公司800余人的考勤统计工作，制作考勤总表，核算员工住房、交通、通讯津贴报送薪酬岗，负责期间均可及时准确提交；社保办理：负责处理公司在职人员以及退休人员社保手续疑难件，制作人员异动统计表；人力数据分析：每月从人员构成、人员分类、用工情况等维度进行人力数据分析并报送相关部门使用；
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HR指导-人力资源总监个人简历电子版空白

体系搭建：根据公司整体经营规划，做好集团公司与子公司的人力资源规划，并构建公司人力资源架构，做好人员定岗定编。制度建设及优化：主导完成公司人事体系建设与各项制度建设，主导完善《招聘及培训制度》、《入离职流程》、《薪酬管理办法》、《绩效管理考核制度》、《研发管理制度》等X项管理流程与制度，规避用工风险、提升人事工作效率。招聘配置：开发管理层岗位胜任力模型，完善中层人员岗位说明书，勾勒人才画像，并亲自
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